人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的 ...

人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的 ...

开除刘某的决定》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据 印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据1的 ...

实际旷工的天数为6天。 本院认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定，而威德力机械厂所制定的规章制度也因缺乏民主程序制定而不能予以适用，故 ...

十章C类过失的规定来处理谢某某违反科瑞公司制定的有关劳动纪律和规章制度的问题。对照《员工手册》第十章C类过失的规定：半年之内两次或两次以上书面 某某。2、根据《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，科瑞公司对谢某某作出解雇决定符合该条 ...

日，C某以刘某于2011年9月21日与公司其他员工某生肢体冲突，严重违反公司规章制度为由，依据《员工某册》第二章第五条的有关规定，向刘某邮寄 劳动合同的解除”规定了8种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能正常进行等内容。 刘某主张其工 ...

劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与 试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核前颁布、实施的规章制度，不适用于张某甲是否符合录用条件的考核。原判决认为河南公路项目 ...

但认为该员工手册已经失效，应由单位提供2009年新的员工手册。对此，被告认为2009年没有制订新的规章制度。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书，工伤认定书，某某派出所制作的询问笔录，浦东新区劳动 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某轻工机械有限公司诉称：被告原系原告员工，2008年11月10日，原告人事部在网络管理软件系统发现被告私自开通了 ，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动 ...

，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告马X的劳动合同。2009年 ，进而解除与被告马X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告马X违反被告X公司 ...