8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司 、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档 ...

2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未办理 中，上诉人张某乙于2011年9月8日以服从原审判决为由，书面向本院申请撤回上诉。汇诚公司向本院提交了三份证据，一是郑州市企业职工基本养老保险 ...

开始试用工作，被上诉人对上诉人填写了《百和物业员工基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含一金四险在内）”，但 劳动关系后的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动权利赔偿请求权的申请，株洲市劳动仲裁委员会《株劳仲裁字（2011）第X号裁决书》作出被上诉人应予 ...

试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放）， 月6日，在《员工离职流转单》上签字确认也是在2008年8月6日，至此双方劳动关系终止。而被上诉人向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11 ...

原告与我公司解除劳动关系是在2008年8月6日，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日。原告主张权益超过了《中华人民共和国劳动法》第 ，与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（ ...

派遣至号百公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告试用期不合格决定不予录用，遭原告拒绝，不 ：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、 ...

一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致公司工会函称“因公司 劳动合同事宜与相关员工进行了协商，2008年8月20日原告在该会议记录上签名。2008年9月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

公司当时根据日方控股经营的规定，工人来就可以签合同，但不需要调入档案，等转正后再调档案。周某某主张公司对一部分和他一样没有档案的人进行了补偿的说法 应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2004年8月周某某得知该单位与员工办理解除劳动合同并给予经济补偿，而东洋制钢公司不同意 ...

公司当时根据日方控股经营的规定，工人来就可以签合同，但不需要调入档案，等转正后再调档案。周某某主张公司对一部分和他一样没有档案的人进行了补偿的说法 应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2004年8月周某某得知该单位与员工办理解除劳动合同并给予经济补偿，而东洋制钢公司不同意 ...

某，以副总经理身份招进来，但没有具体任命，大概在09年5、6月左右转正，负责对物流、货运资料供应商的联系工作，以及负责公司某务。 （3）证人曾 消费者，是有利可图的事，当场填写了申请表，当时以“洛阳市X区昌盛信息服务中心”的名义申请的，当时工商注册手续还未能办理完成，09年6月5日，公司某人打电话给我 ...