与义务。甲方负责办理相关合同、工商登记、税务登记、证件及相关手续。甲方负责员工的管理、培训、考勤、客户协调、业务开拓等事宜。乙方负责内部管理、现金结算及记帐分配 双方认可，帐目公开。第五条：违约责任。双方应共同遵守本协议，不得违反，否则应赔偿因违反协议给对方造成的损失，并承担法律责任。第六条：本协议一 ...

、10日、同年3月26日、27日，被告没有为XX公司提供培训，被告没有违反保密和不竞争协议的行为，并没有给原告造成损失。故不同意原告的请求。 ，本院确认如下事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月， ...

日，北京俏江南餐饮有限公司与我公司签署《“俏江南”商标经营资源及商业秘密许可使用协议》，授权我公司以特许经营方式许可他人使用“俏江南”品牌及经营管理模式从事中餐经营 公司对其员工进行了四天培训，且在其开业后也未要求俏江南公司对其具体人员进行后续培训或指导，故俏江南公司在培训义务的履行上并不违反合同约定 ...

法律关系。根据贾某某的选择，本案仅审理加盟合同产生的法律关系，对双方当事人因托管协议产生的法律关系，在本案中不作处理。 关于本案争议的焦点，贾某某及街客 违反了加盟合同约定，构成违约。2、对于双方发生纠纷后，街客公司不进行员工培训是否违反了加盟合同的约定争议。街客公司认为，双方纠纷发生后，街客公司虽然 ...

》不是其真实意思表示，不是其自愿签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳某关系，违反双方1997年1月1日签订的劳某合同，应当支付违约金3000 辞退的。由于佛仪公司的每个工作岗位都需要熟悉电脑操作，公司曾利用周六日为员工进行电脑培训。但黄某某自称其年龄偏大，接受能力有限，再加之又有青光眼，长时间 ...

调整。必达公司在黄某某进入其处工作时，已按排黄某某对《员工手册》进行培训学习。在2005年4月至7月期间，必达公司安排黄某某在2005年 解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人真实意思表示，是当事人意思自治的结果，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，该协议真实有效 ...

番禺市(区)是指中华人民共和国行政区划的番禺的行政管辖范围……；……第6款，授权方依据协议条款，将其知识产权、特别是特许经营的标志、管理系统、服务系统的使用权授予 经营协议书》中关于某尔贝公司向蒙氏公司提供培训的约定对于某尔贝公司派出员工到蒙氏公司工作如何支付员工工资的问题并未予以明确，蒙氏公司与爱尔 ...

公司安装启用的仓库软件，因此路乐公司的行为违反了合同约定，应当承担违约责任。路乐公司提供由雅品公司员工签名的“仓库使用说明书”，不足以证明已经为雅品公司 软件的情况下，被上诉人有权要求解除合同，并根据协议约定要求上诉人支付违约金。上诉人称在终止合同前其已培训好仓库软件，但上诉人并未提供证据证明该主张， ...

，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定 内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并提供 ...

竞业限制的期限为三年。第十七条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。 资质不明。合议庭认为，公诉机关提供的《司法鉴定书》在法律形式要件上存在严重瑕疵，违反了司法部2001年8月31日司发通[2001]X号《司法鉴定程序通则(试行)》第三 ...