，而高必德公司认为是在2008年泄密，此存在矛盾。该产品很简单，不构成商业秘密，劳动合同中规定如劳动合同和其他合同不一致，以劳动合同为准，故涉及到 有悖于个人诚信之原则，也违反了高必德公司、彭某之间保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业员工保密合同的 ...

名单采取保密措施；故本院认为陈某某持有的计算机中存储的文德兴泰客户名单可以构成商业秘密。而陈某某持有的计算机中存储的文德兴泰与其客户所签合同的电子文本或者 信。 陈某某应如约向文德兴泰承担继续履行、赔偿损失等违约责任，文德兴泰要求陈某某继续履行保密协议之义务，并向其支付违约金5万元，本院均予以支持，陈 ...

公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5 为原告工作期间只负责市场，根本接触不到商务咨询数据库软件，谈不上泄露原告的商业机密。 本院组织当事人对上述证据进行了交换及庭审质证。被告对原告证据的真实性 ...

协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在该协议中有约定管辖，均应当经过劳动争议仲裁的前置程序。 原告作为被告的高级管理人员 2004年11月20日，原、被告签订了《员工保密协议》，该协议对商业秘密的范围、保密期限、保密义务、竟业限制、违约责任等进行了约定。该项协议第 ...

公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5 为原告工作期间只负责市场，根本接触不到商务咨询数据库软件，谈不上泄露原告的商业机密。 本院组织当事人对上述证据进行了交换及庭审质证。被告对原告证据的真实性 ...

》及《保护商业秘密合同书》和《竞业禁止合同书》，约定被告在原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效 禁止合同书》的条款约定，应承担违约责任。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、被告履行与原告签订的《劳动协议》及《保护商业秘密合同书》和《竞业 ...

，经法院释明，原告东方公司明确表示，本案其不选择侵犯商业秘密的不正当竞争之诉，而选择竞业禁止违约之诉，认为梁某应该履行竞业禁止合同约定的义务， 某违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定《保密协议及不竞争协议》内容。 2005年6月23日 ...

条款，应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”；“因乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，违约金不是赔偿金，即乙方还应向甲方另支付 。因此，路某的行为违反了《保密协议》的约定，应当承担相应的违约责任。路某上诉认为，华深达实公司分别以“商业秘密”和“竟业禁止”为由提起诉讼， ...

的代表身份出现并与大连船舶重工集团有限公司签订了船用软管买卖协议；邓某某利用巨涛公司的商业秘密代表其妻子注册公司参加大连船舶重工集团有限公司船用软管买卖招标并 。因此，本案纠纷涉及的内容不能充分证明邓某某违反了保密条款及侵犯商业秘密。三、终审判决确定民事责任确有错误。邓某某代表的鼎阳科技发展有限公司与 ...