原审法院查明：2003年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任某某签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日，任某某下班后，按原告通知要求，在开会 ，但上诉人任某某未实际到岗，故仍应按照原有工资待遇，予以赔偿，其要求按照金融业的平均工资支付赔偿的理由，本院不予采纳。 综上所述，上诉人农行宛城区 ...

原告XX(上海)有限公司从事操作工工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。 2008年6月2日, 下班到达时间为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不 ...

,在原告处担任操作工,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,625元、全勤奖100元 当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008 ...

)有限公司处从事操作工工作,2008年2月28日双方签订期限自2008年1月6日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月工资为1,625元。 2008年6月2日,原告以 ；下班到达时间为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去 ...

将结婚证提交给被告，原告并未履行适当的请假手续，被告可不给予原告婚假待遇。故对于原告要求婚假工资的请求，本院不予支持。原告另主张被告返还100元的罚款，原告 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、 ...

有限公司从事操作工工作，2008年2月27日双方签订期限自2008年2月13日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,400元、全勤奖100元 当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008 ...

担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008）奉 执行期限同步。在留用察看期间，被告留在原告处上班，领取30%的工资，绩效工资未扣。2010年7月17日，被告刑期执行完毕，后继续在原告公司上班。原告 ...

书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告在2008年7月 在2009年6月5日向被告出具了承诺书，对其应当享有的福利待遇进行了明确，该承诺书具有劳动合同的性质。综合上述几点可见，原告作为用人单位确实诚实守信的 ...

原告张某某诉称，原告于1988年11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳某合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位 行政警告处分符合法律规定。因原告拒绝到新岗位上班，故被告根据规定对原告的工资待遇作相应调整。原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。 经审理查明，原告于 ...

。 原审审理中，双方对仲裁裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议，但卓影公司仅同意支付任某2009年7月至 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，现庭审中，卓影公司表示是由于任某不同意续签合同导致双方 ...