在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除 签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位也应当订立无固定期限 ...

在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除 签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位也应当订立无固定期限 ...

在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除 签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位也应当订立无固定期限 ...

在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除 签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的是有期限的劳动合同，如果事后劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位也应当订立无固定期限 ...

月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定 ；改判被上诉人按上诉人自1994年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人 ...

月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定 ；改判被上诉人按上诉人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人 ...

月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定 ；改判被上诉人按上诉人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人 ...

月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定 ；改判被上诉人按上诉人自1994年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人 ...

月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定 ；改判被上诉人按上诉人自1998年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人 ...

月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定 ；改判被上诉人按上诉人自1997年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人 ...