有限公司承担。 刘某上诉称：根据宪法及劳动法规的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此焦作市制动器股份有限公司应当支付1995年-2007年 劳动合同、支付报酬等发生争议，起诉至法院，双方之间的纠纷属于劳动争议纠纷，应按照劳动法及其相关法律法规进行处理。关于本案争议焦点问题，论述如下： ...

2月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对 受到侵害，上诉人领取工资时即为劳动纠纷发生之日。约定的工作时间超过国家关于职工工作时间的规定，应予纠正。上诉人应当从劳动争议纠纷发生之日起六十日 ...

职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的 的事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...

有充分休息休假的基础上，无需支付张XX任何加班费，更无需支付因加班费而产生的额外经济补偿金。然而在张XX工某的两年间，公司还是很慷慨的参照国家有关法定 再支付张XX9、10、11月份工某。关于探亲假加班工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民 ...

依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉 劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，落实劳动者各项待遇，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补 ...

依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉 劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，落实劳动者各项待遇，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补 ...

依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉 劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，落实劳动者各项待遇，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补 ...

依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉 劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，落实劳动者各项待遇，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补 ...

5月起至2008年11月30日劳动合同期满，7个月未向半轴汽配公司提供劳动，不符合享受该年度带薪年休假的条件。因此，依照相关法律法规的规定 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，关于减少劳动报酬发生的争议，用人单位应当承担举证责任。是否存在加班事实而需要支付加班工资，不 ...