的员工病假期间不扣减基本工资； 4、2009年6月8日被告与原告公司总务人事部部长花X的对话录音、2009年6月12日被告与原告公司副总经理吕X 单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工 ...

合同同时约定原告在新闸一组部门从事高级营业主任工作，工作地点上海；被告按国家规定实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。确因工作需要由被告安排原告超时 4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至 ...

应适用1998年施行的《广东省计划生育条例》，理由不能成立，依法不予支持。劳动人事部劳人干[1982]X号“关于制定《吸收录用干部问题的若干规定》的通知” 并列出名单，报县(区)计划生育委员会审批。”根据上述规定，只要夫妻中男方是国家干部，女方是农村人口而且不是合同制干部或者属农村自理口粮到城镇落户， ...

。 2010年2月张某以要求半导体研究所支付工伤保险待遇为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：半导体研究所支付张某一次性伤残补助金24380 之规定，用人某位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人某位职工发生工伤的，由该 ...

培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 有迟到、早退等栏目。一份载明被告12月4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员 ...

培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 有迟到、早退等栏目。一份载明被告12月4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员 ...

培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告某餐饮公司于2010年3月注册成立 有迟到、早退等栏目。一份载明被告12月4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员 ...

培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 有迟到、早退等栏目。一份载明被告12月4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员 ...

培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 有迟到、早退等栏目。一份载明被告12月4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员 ...

培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告某餐饮公司于2010年3月注册成立 有迟到、早退等栏目。一份载明被告12月4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员 ...