都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》 某2009年6月至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的工资 ...

决议，议题为2001总结及会议调整；安排布置近期任务；2、3月广告计划及获得国家科技进步一等奖宣传策划。x第一次专项策划会议会议记录及决定，议题为DDMN策划； 禁止义务的持续时间、其在大洋公司工作时的薪酬水平等因素，将赔偿损失的数额酌定为50万元。对于聘任陈某某成为索贝公司人员一事，索贝公司由于未尽 ...

日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央电视台新闻资料共享系统项目组的 业禁止义务的持续时间、其在大洋公司工作时的薪酬水平等因素，将赔偿损失的数额酌定为50万元。对于聘任陈某成为索贝公司人员一事，索贝公司由于未尽 ...

要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和竞 增加，工作压力难以承受；2、公司内部管理混乱，缺乏凝聚力，身为公司副职却无力改变这一现状；3、公司业务操作存在许多不规范之处，身为公司管理人员感觉 ...

解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂在合同 。第四，飞行员辞职导致民航飞行队伍的无序流动，严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序 ...

至XX路X号； 五、通知书、考勤制度和邮寄凭证，证明被告于1月27日起未再上班，原告要求被告继续工作并告知被告工厂搬迁不意味着劳动关系终结 十日内，为被告任XX补缴2006年11月至2008年3月期间的上海市外来从业人员综合保险3055.60元； 六、驳回原告上海XX实业有限公司的全部诉讼请求； 七、 ...

搬迁至XX路X号； 五、通知书、考勤制度和邮寄凭证，证明原告于1月27日起未再上班，被告要求原告继续工作并告知原告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对被告尚未支付原告2010年1月 ...

的副总裁不仅不以身作则遵守公司的规章制度，反而随意践踏河南某置业有限公司规章制度（《考勤制度》），在任职期间经常迟到早退，不履行请假手续，无故旷工，河南某置业 上签字确认。综上，河南某置业有限公司依据国家相关法律做出的解除劳动合同的决定是合法的，李某某应退还预付部分薪酬中按时间计算未履行合同部分之薪酬 ...

，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5100元，额外经济补偿金2550元。都邦公司无视国家法律致我身心健康受到伤害，要求被告向我赔礼道歉。 被告都邦财险河南分公司未答辩 但是莫某新任职后工作一直没有起色，整日东游西转，还存在不请假不到公司上班的情况。从10月份开始，其按照前线人员考核，薪酬与任务挂钩， ...

另外，被申请人仅投入850万港元×0．743元（1993年1月至8月国家外汇港元折算人民币平均价）＝631万元人民币的等值外汇。实际尚欠投资额1104万元人民币 元。至于账面没有反映的，如业务费及合作公司从香港聘请的酒店高级管理人员的薪酬、差旅费等还不在此列支；在中国银行××分行贷款的利息因无力偿还， ...