。 经审理查明，原告为国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的实行企业化管理的事业组织。被告在原告处从事业务员工作，为原告的在编人员，双方并未签订书面劳动合同 中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 ...
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。 经审理查明，原告为国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的实行企业化管理的事业组织。被告在原告处从事业务员工作，为原告的在编人员，双方并未签订书面劳动合同 中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 ...
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。 经审理查明，原告为国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的实行企业化管理的事业组织。被告在原告处从事业务员工作，为原告的在编人员，双方并未签订书面劳动合同 中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 ...
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原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司 年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的工作职责、工作目标、工作责任作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章 ...
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通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时，夜班11个小时，每人每月 的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告在履行劳动合同过程中，被告华顺公司未按国家规定计算其法定节假日的加班工资和部分工资差额未支付，此部分工资被告仍应向 ...
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遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。每月进行考核。3、任职 某理人、经纪人支付手续费和佣金外，保险公司不得向某保人或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣”。故从中美大都会人保重庆分公司支付佣金的情况看，双方 ...
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遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。每月进行考核。3、任职 某理人、经纪人支付手续费和佣金外，保险公司不得向某保人或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣”。故从中美大都会人保重庆分公司支付佣金的情况看，双方 ...
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责任。潘XX在职时每月业绩已达到《劳动合同》约定的数额，该业绩每月都向管理人员公布，联众家具厂应该按合同履行按月支付提成奖给潘XX。由于潘XX 劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资 ...
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依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营实体的企业独立法人组织，并非国家行政组织。所以该企业无权干预 月份没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖某关是被领导逼迫写下 ...
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规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年1月 月29日XX公司与被告解除劳动关系。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告1998年10月至2004年12月期间的社会保险费缴纳情况进行了 ...
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