日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票 .3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...

日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票 .3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...

工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查，欺骗原告签订了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资，2010 3,500元；（3）原告称因被告公司2008年8月至2008年11月期间放假，原告该段时间在其他公司工作。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动 ...

管道厂所在地址的北石线进行线路改造，备播管道厂对常某某放假，虽然备播管道厂对常某某放假不存在主观上的故意，但客观上，备播管道厂造成了常某某无法 、医疗、养老保险费用。同时，备播管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常某某的工资系计件工资，常某某和备播管道厂关于常某某的工资 ...

月23日至2009年6月2日期间克扣工资x元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金x元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院 2、3、4月每月支付原告1000元；2008年2月2日至同月12日统一放假，被告支付该月工资1778元；2008年5月份，原告事假11天，被告支付该月工资 ...

补偿；根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月平均工资，满半年不满一 未向本院发表答辩意见。 上诉人彭某某二审期间提交了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《 ...

，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。 第三组证据：1、2007年元月1日河南金天化工有限公司关于明确岗位工资的说明一份，证明 。2010年7月9日被告公司停产，被告通知原告放假，原告一直在家待岗，待岗期间被告为原告缴纳了各项社会保险并发放生活费。2010年11月25日，被告通知原告 ...

法律规定给原告下达了解除劳动合同通知书。从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此，原告诉 2010年7月9日被告公司停产，被告通知原告放假，原告一直在家待岗，待岗期间被告为原告缴纳了各项社会保险并发放生活费。2010年11月25日，被告通知 ...

月1日起即给予原告放假，并在同年9月份后将生产线等交给其他关联公司生产经某。按原告所述，目前被告也不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此，原告要求恢复与被告之间的劳动关系、继续履行劳动合同并支付2009年9月起至判决生效日止的工资损失以及缴纳上述期间的社会保险费的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

9日到原告处工作，在原告的油漆车间当操作工，原告与被告签订了劳动合同。合同约定被告的基本工资为上海市最低工资标准。被告的工资由基本工资、加班费、医药费 车间主任考勤，然后由生产部的人汇总考勤，最后将汇总数交至财务处发放工资，被告的工资由基本工资、医药费、双休加班费和晚加班费等构成，基本工资是按照上海市 ...