某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排邝某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的 公司安排邝某某待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工 ...

自主权，符合劳动法的规定。食出公司安排关某某待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的 ...

，符合劳动法的规定。食出公司安排郭某甲待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗 ...

原审法院认为：胡某甲与东约厂双方均对胡某甲于2003年9月17日至2006年1月19日在东约厂工作及胡某甲的基本工资已全部支付的事实无 胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...

也作了约定。2002年3月，原告制定实施2002年公司员工的薪酬框架方案，对被告的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资、回笼奖、风险金。平时每月发放的月 调动，即接受了相应的工资标准。由此可见，双方当事人在二审期间的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中 ...

与其适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食 对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴， ...

与其适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 某丙等人向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗期间，食出公司对待岗人员发基本工资、固定补贴，还为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食出 ...

与其适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食 其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴， ...

与其适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给蔡某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食 对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴， ...

与其适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给邝某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食 出公司也曾与邝某某协商过复岗的事宜，只是邝某某因本案的诉讼尚未审结而没有接受公司作出的工作安排。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定 ...