月的工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省 一、关于住房补贴项目的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...

辩称：劳动者与用人单位发生争议应先进行劳动仲裁，但我方未收到任何仲裁通知；我公司发放奖某有规定的营业额，原告并未达到该额度，故不存在奖某的问题；虽然原告起诉的金额符合公司的规定，但原告起诉已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2007年12月 ...

经人介绍将荣利纺织厂生产的部分棉纱销售给株洲市宝丽毛某厂，后因棉纱存在质量问题，株洲市宝丽毛某厂不再接收荣利纺织厂生产的棉纱。1997年6月，谌某经 申诉人向承包人预收的电费不属于公款范畴，如果按原审判决认定，申诉人与邹某等以发放奖某的名义共同私分预交的电费x元，也只是对申诉人保管他人个人财产的侵犯， ...

水平1033元/月补偿离职费，其本人难以接受。并提出愿意放弃50％的年终奖金，希望科龙公司按其本人的职位工资(底薪)给予补偿。至于出国留学费用，其 对此予以纠正。 《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第四条规定，国内一般公民职工被批准出境定居的离职补助费 ...

石某公司应按佛山市最低工资标准每月450元及职工全年月平均工作天数20.92天，发放张某某2002年9月19日至2002年10月31日的工资。2002年11月 为2213元。关于张某某上诉请求海佛石某公司支付停发的2002年9月份奖金的问题，仲裁裁决已经驳回了张某某的该项申诉请求，但张某某没有就该部分 ...

审理中，上诉人沈某某诉称，其权利被连续侵害，故不存在原审法院所认定的过时效问题，另其认为其暂存工资应为1750元，国商公司对此应赔偿。故坚持原审时的诉讼要求 。而国商公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的规定。其虽与沈某定了奖金发放的原则，即以岗位质量表内容计发，但周六加班应以双薪计，此薪金不应 ...

，且其也未通知乔某某解除劳动合同，对“岗位质量表”其仅进行核准，并不存在改动与否的问题。故要求本院判令撤销原判主文第二、第三、第四项，改判原判主文第一项为支付乔 公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的有关规定。其虽与乔某定了奖金发放的原则，即以岗位质量表内容计发，但周六加班应以双薪计，此薪金不应 ...

论处。 上诉人(原审被告人)张兴和上诉称其没有侵吞公款的故意，分散保管资金和发放奖金都是企业领导的意图，自己仅是违规操作，且原判认定所得现金数额有误； ，作案中起次要作用是本案从犯，诉请二审依法改判。关于本案是否划分主从犯的问题，各上诉人在合江县白沙粮油食品站工作期间均具有一定的职权和职务，均是该站“ ...

税法的相关规定与业主及路盛公司另行解决。 关于路盛公司主张恒达公司应支付奖金某问题。按照该工程业主招标文件规定的内容，业主在工程款中扣留3％作为奖励基金，根据 》中第4条第（4）项约定的“业主给予的奖励，甲方应按40％比例发放给乙方”中的“奖励”应该指业主支付的工程款之外的奖励款。本案中，恒达公司已经 ...

某某年薪10万元，年薪结合了工资和提成因素，但对提成的情况不清楚，银座海亚公司发放奖金或提成奖时，签收单据是不注明内容的。证人杨某某称，奖金提成应是 其抗辩理由，故对此不予采信。若吴某某认为银座海亚公司、吴某某之间存在奖金提成问题，则属劳动争议纠纷，不属本案处理范围，双方可以通过法律途径另行解某。关于 ...