存在劳动关系，只是配合答辩人一方营运，由答辩人支付员工工资，一年后答辩人选择留用的员工高发公司应予以解除其留用员工的劳动合同后，再由答辩人与留用员工 。首先，原告发生工伤时并未与答辩人建立劳动合同关系；其次，根据我国《工伤保险条例》第41条第一款、第二款：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，系海南中保投资发展有限公司员工，住（略）。 被告孙某某，女，1972年9月出生，汉族，系海南中保投资发展有限公司员工，住 问题的意见》第24条、劳动部《对〈工资支付暂行办法〉有关问题的补充规定》第3条，《海南经济特区X镇从业人员医疗保险条例》第4条、第6条，《海南经济特区 ...

”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年8月的平均月应发工资为4,068.48元。原告于2009年9月28日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 字第X号裁决书裁定：原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。 另查明：2009年6月6日被告公司新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定 ...

关系。所以本案确认双方于2008年3月20日解除了劳动关系。故根据河南省工伤保险条例的相关规定，计算被告享受工伤待遇的数据应以2007年度的统计数据为准。2、 事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况 ...

高公司支付工商执照超期年检罚金x元。4、改判刘XX向东方立高公司支付欠员工工资及生活费、仲裁费和诉讼费共计 x.33元及利息。5、改判刘XX向东方立 的上诉主张，因东方立高公司将营业执照交付刘XX的行为违反了我国公司登记管理条例不得出借营业执照的规定，造成的损失东方立高公司应自行承担，本院不予支持。综 ...

了加班工资。 再查明，被告在厂内根据《湖南省全民体育健身条例》的相关规定组织员工在上班前做精神操，2005年6月以前，被告方曾以较严格的制度确保精神 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条、第38条，《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下： 驳回原告吴某某的诉讼请求。 本案 ...

及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实到具体个人的，赔偿方式 另还查明，原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司应支付扣除被告毛某10月份工资2500元、11月份未发工资1610元，退还服装费1000元，合计5110元。 ...

原告的病情，仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的 ，工资莫名奇妙的变成了4890元，而且要扣减根本不存在的借款。劳动部对《工资支付某行规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减 ...

员工持刀将头部砍伤，商场派人将其送到医院抢救，出院时，商场为其支付了医疗费、并发放了住院期间的误工工资。之后，大商公司多次通知其上班，因打伤其的人一直在逃，其情某 不打了，随后领导叫其、李鹏鹏带张某的朋友下楼，可是没有下到一楼听到楼上女员工乱嚷，其和李鹏鹏赶紧上楼，由于某多，被挤到三楼了，当其下到二楼 ...

月收入状况的证明。 某某中医院为证明江某的收入状况，举示了2008年1月-2009年10月某某中医院员工工资表及部分奖金发放表，其中载明了江某的工资报酬为 对此没有异议，本院予以支持。 五、关于江某诉求某某中医院支付伤残津贴一直支付到原告退休，《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、 ...