XX室。 被告上海XX餐饮有限公司，住所地上海市XX号。 法定代表人秦XX，董事长。 委托代理人陆XX，男，X年X月X日出生，汉族，住上海市XX室。 月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故 ...

上海市黄某区XX路X弄X号，现住上海市卢湾区XXX路X号X室。 委托代理人李X，上海中申律师事务所律师。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心与被告陆 应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.57元，对被告要求原告支付替代金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告制定的人事管理制度第七章 ...

。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告钱某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以 ...

。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告王某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以 ...

。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告曹某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以 ...

。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告吴某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以 ...

X年X月X日出生，汉族，原海口金盘饮料公司员工，住（略）。 委托代理人黎明，海南坤和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)海口金盘饮料公司，住所地海口市金 不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行 ...

X年X月X日出生，汉族，原海口金盘饮料公司员工，住（略）。 委托代理人黎明，海南坤和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)海口金盘饮料公司，住所地海口市金 不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行 ...

X年X月X日出生，汉族，原海口金盘饮料公司员工，住（略）。 委托代理人黎明，海南坤和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)海口金盘饮料公司，住所地海口市金 不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行 ...

：章某某，百货总公司人事科长。 委托代理人：姚某乙，男，X年X月X日出生，住（略）。 顾某因与百货总公司租赁合同纠纷一案，不服江苏省 设施；甲方负责经营活动的监督，根据协议收取投资收益，乙方负责管理娱乐大世界的经营活动及财务核算、人事管理，及时交纳投资收益及小吃部租金；小吃部年租金12万元；投资收益 ...