被告x元管理费。 原审认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 了辞职申请，上诉人单位予以批准。尽管被上诉人作为医学专业技术人员，但其工作岗位具有可替代性，上诉人主张的损失数额属于单方意思，被上诉人对于其计算方法 ...
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请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备 庆100元、交通费30元、车旅费75元的诉讼请求及要求为其恢复原工作岗位及劳动报酬的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的 ...
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请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的 交通费30元、车旅费75元、仲裁费320元的诉讼请求及要求为其恢复原工作岗位及劳动报酬的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的 ...
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拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、2004 证明，被告是原告的用工某位，培训证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告在被告处工某时必须 ...
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颐而康公司与云南省保山市扶贫开发办公室签订的《关于建立贫困农村劳动力转移培训示范基地的合作协议》。 证据94：颐而康公司与湖南图书馆签订的关于建立颐而 的报道。 证据247：2005年5月16日长沙晚报关于《百余残疾者喜获岗位》的报道。 证据248：2005年10月12日长沙晚报关于《盲人图书馆启动“ ...
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《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同 ，是把工作地点和工作内容与用人单位应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训分列为不同的条款予以规定，这足以说明劳动者的工作地点和工作内容并不等同于 ...
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1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各 没有异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，蓝色通道培训证书、揽机回执单，线务员技能鉴定证，计算机应用能力考核证，职业技能鉴定 ...
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牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告 分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日 ...
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拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表 ...
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劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至 ，工某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳养老保险 ...
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