于情不通的。并且，被上诉人在明知上诉人没有相关资格证书的情况下，没有进行必要的岗前培训，而安排上诉人进行危险工作，是有故意或者重大过错的，也是应当承担全部 在施工中所用的工具等，至于在施工中按承揽的工程需多少，每人每天发多少工资，均由张××支配、安排。因此，上诉人与一审原告之间不存在控制、支配及从属 ...

层38公分共X层，是高架作业。按照相关法律规定，上诉人一没有进行必要的岗前培训，二无任何安全防护设施，三无相应的资质证明。一审中上诉人曾说“我只管 。李某甲虽系农村户口，但在城市打工，原审法院按照居民服务和其他服务业平均工资标准计算误工费、护理费并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

到张某某经营的开封市万龙艺术装饰公司担任司机，双方没有签订劳动合同，口头约定每月工资700元整。2009年6月15日下午3时许，王某随同工友杨洪福、郝 雇主张某某以招司机为由雇佣王某并指使其干装修工作，是明显欺诈，且违反劳动法岗前培训规定，是导致此事故根本原因，应负全部责任。另外，广告牌安装过程中，张 ...

。但其对外租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、本案证人对 康先召是雇主，茶某某在医院治疗期间所作笔录页也说明康先召为其发放工资，刘某某还提供康先召所发短息，证明康先召至今仍以平顶山京华建筑机械 ...

设计，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。原定于2006年7月1日正式营业，但由于刚装修完有一定的气味， 理应赔偿给文扬公司造成的经济损失。因文扬公司现有证据不足以证明其存在支付员工工资x元、支付员工房租6216元及预期收益14万元的经济损失，故法院对文扬公司 ...

其带班员贺明兵雇请王某某和另一民工黄仲华作为临时民工进入工地挖沟，日工资确定为57元，由贺明兵在吴从如处代领后发放给王某某等施工人员。 了解熟悉日后工作环境，或安排劳动者学习，熟悉用人单位的规章制度，或自某日起安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。本案被告王某某随其雇主吴从如到 ...

纠纷为由诉至法院，被告同意按雇员受害赔偿纠纷处理。原审另查明，原告受伤前月平均工资1000元；原告为农村户口，自2005年4月以来在县城租房居住，以打工为生 元，被告负担1940元。 陈某某向本院上诉称，隆达公司没有对其进行过岗前培训，公司也没有操作规程，陈某某所操作的机器事故发生前没有安装安全护罩， ...

甲经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告郭某某诉称，原告于1999年11月间，到二被告在大田县体育场旁兴办的塑料加工厂做工，按计件计算工资，未进行岗前培训。2000年1月6日上午11时许，原告的右手将废旧塑料送入机器入口处时被运转机器卷入，造成 ...

是属于执行职务期间致人损害；市农行对雇佣警卫人员，未进行严格的审核和上岗前培训，并对枪弹管理不严，造成枪支走火，致使原告受伤，对此市农行应承担主要 和交通费，本院只支持其合理部分；对原告要求的护理费、承包金、违约金、值班人员工资、15吨原煤风化损失，因原告未向本院提供直接证据，对上述请求本院不予支持； ...

协议时声称可以免试入厂务工。后被告又介绍我到其他用工单位，因用工单位条件差工资低，我又不能适应工作等原因等待被告另行安排工作。但被告在近一年内对 由被告介绍原告到厦门TDK电子厂。根据协议约定，被告对原告等20余人进行了岗前教育培训工作，并发放了厦门TDK电子厂应聘试卷，因原告未能通过考试，没能到厦门 ...