已收薛某坤、俞小春、于小春经手预付医疗费用x元，该款应在赔偿中扣除。依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条、第六十条，《福建省 单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第十七条第二款：用人单位应当参加工伤保险而未 ...

职工平均工资分别为x元、x元、x元、x元；济源市社会职工出差伙食补助标准为每天10元。 原审法院认为：周某某与济源市沁源装饰工程有限公司存在劳动关系，在 某某等股东个人在本案中直接对其承担工伤赔偿责任，没有法律依据，本院不予支持。根据工伤保险条例的规定，周某某的工伤损失：医疗费x.66元(扣除已付x元 ...

元、赡养费7000元，支付经济补偿金3600元的主张，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条 缴纳失业保险费，导致刘某甲不能享受失业保险待遇，根据《失业保险条例》的规定黔江区槽田煤矿应按照失业保险金的50%标准向刘某甲支付一次性生活补助费，并支付 ...

同时，凯钲公司只同意解除劳动合同却拒绝按《工伤保险条例》的相关规定支付陈某二次手术的治疗费用以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补偿金。后陈某申请劳动仲裁未 办法》的规定执行，其中停工留薪期待遇和辅助器具配置的条件、项目、标准，按《上海市工伤保险实施办法》及其相关规定执行。陈某系外来从业人员，其要求凯钲 ...

十五条第一项规定，程某某应享受一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，本人工资是 矿到场，新华区一矿不认可该伤残鉴定结论，程某某的伤情不构成九级伤残，原审判决赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不准确。另外，二次手术费 ...

某某从双方建立劳动关系即2004年2月起缴纳单位应承担的社会保险费。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十条、第 劳动和社会保障局认定，该认定应作为本案的有效证据，对供电公司否认工伤的观点不予采纳。孔某某从保险公司获得的赔偿，是依据双方合同合法享有利益，与供电 ...

承担连带赔偿责任。被告金某某赔偿后，可向被告熊某某追偿。因本案的当事人均没有提供原告的工资情况，故依照《工伤保险条例》第六十一条第三款 统计局发布的2004年度在岗职工月平均工资为1630元，故原审法院按照上述标准计算被上诉人的工伤保险待遇是正确的。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法， ...

，受益人是船东，不是船员。本案是合同之诉，三原告以侵权之诉的赔偿标准来确定违约的赔偿标准没有法律依据。 被告广远公司在举证期限内提供了以下证据：1.唐某康 雇主应当根据《解释》第十一条第一款的规定承担赔偿责任。虽然唐某康与广远公司之间存在《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动合同关系，但唐某康并不是因 ...

津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按l5年计算……。”《工伤保险条例》第三某四条第一款第二项“……伤残津贴，标准为：……六级伤残为本人工资 以被上诉人受伤前的工资标准即680元计算，而不应以1548.25元计算。综上，上诉请求撤销一审判决，依法改判上诉人赔偿被上诉人各种工伤保险待遇147486.60 ...

的伤残等级为8级，主要约定谢XX自愿解除劳动合同关系；由XX公司赔偿谢XX各项工伤保险待遇12000元，不足部分谢XX自愿放弃。2010年6月11日，永 已实际解除劳动关系，XX公司应按照《工伤保险条例》的相关规定支付谢XX各项工伤保险待遇。关于谢XX的月平均工资标准，XX公司仅提交谢XX伤前10个 ...