人陪护。2009年6月3日安化县劳动和社会保障局依法予以认定为工伤，2009年12月4日被告申请劳动能力等级鉴定，2010年1月20日益阳市劳动能力鉴定委员会 ：本案的争议焦点在于原、被告劳动关系成立的时间及被告的停工留薪期、工资标准、经济补偿金的计算。原、被告在2009年2月15日签订了为期一年的 ...

43天，支出医疗费x.50元。轩某某被认定为工伤，经河南省、开封市两级劳动能力鉴定委员会鉴定，轩某某伤残等级为六级。轩某某起诉前在开封大宋法医临床 保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。保安公司应支付轩某某2006年3月至2007年9 ...

南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一、二、五、六 ，本院予以确认。 本院认为：《广东省社会工伤保险条例》第四十八条规定：工伤人员及其亲属对劳动能力鉴定机构作出伤残等级鉴定结论不服的，可以向当地劳动能力 ...

款项。如法院认为我单位与被告之间存在劳动关系，我公司对仲裁裁决认定的被告的工资标准无异议，对裁决中的各项工伤保险待遇款项除停工留薪期工资和鉴定期间的 经重庆市X区人某资源和社会保障局认定为工伤。被告于2011年3月15日向重庆市X区劳动鉴定委员会提出伤残等级鉴定，2011年5月17日，经重庆市X区劳动 ...

劳动和社会保障局认定，程某某所受伤害为工伤。2009年4月9日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定，程某某伤残等级为九级。2009年6月15日平顶山市新华区 治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。程某某的住院伙食补助费应为30元／天×ll×70％=231元。程某某 ...

就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，…；一次性伤残就业补助金，五级五十六个 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 ...

工伤。6月16日，原告向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。8月20日，该委鉴定原告工伤等级为伤残九级，无护理依赖。2008年8月 认定双方的劳动关系尚未解除。 本案的第二个争议焦点是原告平均每月1123元的工资标准是否低于某受伤前l2个月重庆市职工月平均工资的60％。原告于2007年4 ...

在原告承建的建设工地施工中受伤，也被依法认定为工伤和劳动能力等级鉴定，原告应当依法支付被告相应的工伤待遇，邵阳市劳动争议仲裁委员会认定原、被告存在事实劳动 鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个 ...

劳）工伤认字【2008】X号工伤认定通知书，认定为工伤。2008年10月6日，商丘市劳动鉴定委员会作出鉴定，结论为原告的伤残等级为9级。按法律规定，被告 关系事实上已解除。根据本案案情及相关法律、法规规定，原告李某某可享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资， ...

予支持，违背了劳动法规的规定，被上诉人应根据（略）出具的相关证明按每天70元的标准向上诉人支付;3.原判决漏判了上诉人的医疗费支付的问题。另兰某甲答辩称 的对兰某甲劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定也即劳动能力鉴定。晨曦公司对该鉴定的不服，应依据《工伤保险条例》第二十六条之规定，在收到该鉴定 ...