提供证据如下： 1、被告的工作卡与工资册各一份，证明原被告之间存在劳动关系。 2、工伤认定通知书与工伤职工劳动能力鉴定申请表各一份，证明原被告之间存在劳动关系 。 经审理查明：根据原告提供的2002年1月至2010年12月31日每月工资表显示，被告赵某乙（赵某）自2007年2月起开始在原告单位领取工资 ...

承包合同》、证人杨某出庭作证时的证言、某厂医院病历、住院许可证、重庆市巴南区工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、巴南劳社伤险认决字[2009]X号工伤认定 对其主张本院不予采信。原告某钻探公司提供的某厂煤堆场改造勘查工程发放的工资表载明有“吴某”，由此足以认定吴某当时在该工地上班。某钻探公司在重庆市长寿区 ...

属工伤。同年5月22日，经万盛劳鉴委工伤劳鉴初字[2008]X号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告田某某伤残等级为玖级(9级)。被告田某某垫付 元/天，但被上诉人田某某工作33.5天，上诉人重庆庆华建设工程有限公司的工资表上载明发放工资4020元，由此得出被上诉人田某某日工资为120元/天，上诉人 ...

日内，被申请人应支付申请人停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x.20元，上述各项共计x.20元。扣除被 ；（2010）郑行终字第X号行政裁定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表；赔偿协议；劳动争议申请书；收到条；新劳仲案字（2010）第 ...

和社会保障局提交的第三人工伤事故认定申请书、调查材料、高明区建设局明建字[2001]X号文件、伤病职工劳动能力鉴定表、三级安全教育登记表、收据、 违章行为，但不属于蓄意违章。另外，被上诉人作出明劳社认(2002)X号《工伤事故认定书》的程序合法。虽然被上诉人在2002年1月17日曾作出(2002)明 ...

倍工资差额部分为：1918.75X2.9=5564.4元）；驳回申请人其它仲裁请求。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年12月3日向双方送达了郑劳仲裁字（2009 被告当庭提供的证据材料有： 1、《河南省工伤认定决定书》； 2、《郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》； 3、郑劳仲裁字（2009） ...

9月在公司领取的工资为1250元，现自己只主张1100元，公司没有出示工资表，应承担相应的举证责任；住院期间的护理费，是医院的医疗护理费，不是公司 保险待遇共计x元。 上述事实，有双方当事人的陈述、事故认定书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书、高劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书、 ...

工伤认定决定书，认定被告所受伤为工伤，2010年12月6日，郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表一份，评定被告右臂为8级伤残。2011年2月21日 七条之规定，判决如下：一、原告新密市顺兴纸业有限公司与被告郭某终止劳动关系；二、原告新密市顺兴纸业有限公司一次性支付被告郭某一次性伤残补助金16350元 ...

住贵州省威宁彝族苗族自治县X村。 原告邵阳市紫鑫酒店文化管理连锁有限公司与被告李××工伤保险待遇纠纷一案，本院于2011年8月11日受理后，依法由审判员 任何证据证明，只是凭空猜测。邵阳市劳动和社会保障局《工伤认定决定书》和《邵阳市职工劳动能力鉴定表》确定被告属于工伤，请求人民法院驳回原告的起诉，依法 ...

部分不属实，被告给原告彩礼1.1万元，压箱钱6888元属实，但双方同居时间长，不应返还彩礼。压箱钱属于赠与性质。 原告李某甲向本院提供的证据材料有：1、工伤职工劳动能力鉴定表一份，证明李某甲八级伤残；2、位庄乡X村委会证明一份，证明因给付彩礼致家庭困难；3、徐 ...