诉称，被告邢某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某已被辞退停止代课，且原告均未为邢某安排任何工作岗位，均未与邢某建立过任何形式的劳动关系 教师，2007年秋季开学后，邢某已被辞退；对被告提交的证据2提出，系其辞退以前的情况，不能证明劳动关系的事实，仅是一种待遇；对被告提交的证据3提出， ...

争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间为2010年7月份，该时间为上诉人与被上诉人劳动争议发生的时间。上诉人 清园公司提出辞职，辞职信亦是奚某自己所写，奚某上诉主张其系被华清园公司无故辞退，却未提供相应证据证实，对其该主张本院不予采信。奚某以无 ...

发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿”以及《 并向二被告配发了工作服，足以证明原、被告之间存在劳动关系。2010年10月15日原告将二被告辞退，二被告要求原告支付经济补偿及工资。依照《中华人民共和国 ...

经济补偿，经济补偿根据周××劳动关系解除前12个月平均工资，结合周××在长沙××科技有限公司单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满 长沙××科技有限公司在未予周××协商一致的情况下将周××调往浏阳市工作，违背劳动合同法规定，辞退周××于法无据。二、长沙××科技有限公司虽与工会组织签订了 ...

现已审理终结。 原告王某某诉称，原告于2003年3月进入被告单位任操作工，2005年被提升为班长一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为 ，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次，被告既未提供3份记过处分决定告知原告的证据 ...

现已审理终结。 原告张某某诉称，原告于2002年9月进入被告单位任操作工，2005年被提升为班长一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为 ，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次，被告既未提供3份记过处分决定告知原告的证据 ...

合同到期后，原告仍在被告处工作，双方又签订了一年的劳动合同。2007年12月，原告因违反公司规章制度被停岗十日。2010年3月18日，原告在上班 解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，经合议庭合议，并 ...

的总务科接受原告委托，招收被告在本单位从事维修管道焊接工作。2007年11月30日原告将被告辞退。双方为此发生劳动争议，被告向辉县市劳动争议仲裁委员会 的劳动关系。 二审案件受理费10元，由辉县市人民医院负担。 本判决为终审判决。 审判长郝某 审判员孙峰 审判员刘强平 二○一○年九月七日 书记员刘艳利 ...

护工工作，双方形成雇佣的劳务关系，但被告市医院作为事业单位，应当参照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行义务。被告市医院1997年通过其传染科辞退 八条和《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决如下： 一、被告三门峡市中心医院支付原告陈某某经济补偿金976.83元和额外经济补偿金488.41 ...

。延津县联社未发出书面通知，也未将辞退和解除劳动合同的真相告诉上诉人。请求判令延津县联社为上诉人重新安排工作，补发生活费，补缴养老保险金。被上诉人 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由崔某某负担。 本判决为终审判决。 审判长郝昭 审判员孙峰 审判员刘强平 二○一○年六月七日 书记员刘艳利...