法律责任并罚款伍万元正(￥50,000元)。以上属实，本人看过。”之后双方结束劳动关系。科球公司通过银行代发工资，于本月25日发放陈某某上月整月工资。科 日进科球公司担任操作工，后从事车间主管兼技术员、售后服务等工作。双方未签订劳动合同。2007年1月1日，科球公司口头通知陈某某工资调整为2,500 ...

景公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员 陈某：其为川景公司股东，2008年8月份陈某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。 ...

19日作出（2008）辽阳民一终字第X号民事判决，已经发生法律效力。2010年5月21日，毕某某向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已 公司形成劳动关系及2007年9月5日毕某某在工作中盗卖该公司矿石的事实，双方无争议。被申请人依据相关制度及法律规定，解除双方之间的劳动合同，并无不当 ...

终结。 原审法院经审理查明，2008年10月，刘某甲进上海名胜建筑装饰有限公司(以下简称“名胜公司”)工作，双方未签订书面劳动合同。刘某甲每月工资人民币2,500 的社会保险费数额均无异议，法院予以确认。刘某甲同意归还名胜公司于2009年7月15日支付的2,500元，法院予以确认。原审法院据此判决：一 ...

岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作，其公司于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告 被申请人应自裁决生效之日起7日内支付申请人竞业限制补偿金4,450.50元；（三）、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 审理中，原告对裁决书确定 ...

安排，从事公司营业范围内的业务工作，接受公司的管理，故本院确认双方之间已建立劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。为规范单位用工行为，保护劳动者的权益，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升 ...

委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,200元；2、支付2009年4月13日至5月11日期间的工资差额495元 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

法律依据，理由如下：1、徐某于2007年9月1日进入万隆公司处工作并签订劳动合同，在工作期间一直从事驾驶员工作，万隆公司依法安排原告作息时间，且万隆公司 未经过仲裁程序解决，本院依法不予处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第二十五条之规定，判决：驳回徐 ...

的劳动关系，签订无固定期限的劳动合同，享受同工同酬待遇，二、判令被告补发原告工资补偿工资收入损失，三、判令被告依法为原告缴纳各种社会保险金及滞纳金、 工资和赔偿金问题。 经审理查明，原告朱某某从1981年起一直在被告项城市邮政局工作，自2001年起双方因劳动合同和工资福利待遇发生纠纷，期间，经多次劳动 ...

代理人肖某某，男，1959年11月出生，汉族，凤凰岽营林林场副场长，家住（略）。特别授权代理。 上诉人刘某某因劳动合同除名纠纷一案，不服会昌县 后由被上诉人安排在全民经济性质的“会昌县凤凰岽营林林场洗发店、付食批发门市部”工作。在《中华人民共和国劳动法》颁行前，被上诉人会昌县凤凰岽营林林场对上诉人作出 ...