下，被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。为维护原告的合法权益，请求依法判决：1、 上约定的2%的管理费被告只收取了一年，以后历年的管理费由原告抵做了服装费。被告提出该证据内容反映被告对装卸队的管理约束，不能证明劳动用工关系。 ...

，要求北京银建公司：退还租车费、工资，退还租车押金，支付经济补偿金，退还服装费和拖车费。2011年1月21日北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳 元以内承担20%、50000元以外承担80%的赔偿标准向公司承担责任，这一赔偿标准是否对白某产生效力。首先，北京银建公司提交的证据中并无关于50000元的 ...

７７５３８元，２００６年支出其他媒体费６０３６９元；２０００年２月，浙江省工商行政管理局、浙江省统计局将原告评定为综合实力三十强私营企业。中国服装协会于２００２年４月 任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围；（四）该商标作为驰名商标受保护的记录；（五）该商标驰名的其他因素。＂可见，确定一个商标是否驰名 ...

18,000元。 本院认为：原、被告签订的《购销合同》，系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应遵守履行。该合同名为购销，实为加工承揽。B公司作为定作 品质生产服装。根据约定，生产服装的面料、里料由A公司提供，但质量需符合B公司的要求。本案现争议的焦点是，在履约过程中，是否存在B公司擅自解约以及A ...

证据，故宏昌公司诉讼请求第二项没有事实和法律依据，予以驳回。 (二)关于宏昌公司是否有权直接解除合同及法律后果的认定:宏昌公司诉请第一项请求健南厂支付未交付服装 已经完成的工作成果，即使尚未交付，判定宏昌公司仍须受领该7款服装的工作成果，是合理的，应予维持。因此，宏昌公司应支付健南厂已交付7款服装和已 ...

的门店，并不是被告重新所设计。本院对该证据的真实性予以认定，至于该证据是否能够证明原告主张的事实，本院在说理部分予以阐述。 6.（2009）浙甬天 休闲”商店购得，从吊牌上看，男式衬衫的生产厂家为“宁波某股份有限公司宁波某服装有限公司”，男式羊毛衫的生产厂家为“宁波某毛衫有限公司”，羽绒服、女针织衫的 ...

收条，被告多次催要，但某物业公司解释说是收取服装押金，离开公司时结清。另外，某物业公司称2006年高温费为2006年7、8、9月，每个月50元 李某经某物业公司招聘进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院 ...

”的经营资格，并有保持加盟店的设备、装某、服装、招牌等符合重庆市区代理总堂的规定样式、按时参加工作会议、保守技术秘密等义务。由此可见，x与x 成田公司是否享有涉案图片的著作权 根据最高人民法院《关于审理著作权民事纠纷适用法律若干问题的解某》第某条的规定，当事人提供的涉及著作权的底稿、原某、合法出版物等 ...

一、关于本申请权利要求1是否存在因修改超出原申请说明书和权利要求书记载范围问题 本申请权利要求1载明涉及一种保健衣服，包括服装面料、磁性物体（7） 《中华人民共和国国家赔偿法》第二条的规定，国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有取得国家赔偿的权利。 ...

签订特许经营加盟合同事宜，吴某某为了签订特许加盟合同，开始了合同签定的前期准备工作，包括租赁房屋、装修店面等。 2005年8月1日，李某某作为夏而公司 吴某某首次付款低于x元的行为，不能认定为违约行为。 2、吴某某是否存在经营其他品牌服装的违约行为。夏而公司认为吴某某违反了特许经营加盟合同书中关于“吴 ...