以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的岗位而消极怠工，干扰公司的正常工作秩序； 17、注塑车间 300元，共计12,000元，并加付100%赔偿金12,000元；3、支付2009年5月18日至7月8日离岗检查前工资共计3009元，并加付100%赔偿金 ...

，可以不签订劳动合同，且被告在应聘时隐瞒重要事实。原告为维护自身合法权益，辞退被告，并未违反法律规定，原告诉至法院请求判决原告不向被告支付株石劳仲案 ，且原告当时对外公开招聘主任要求具备相应的资质证； 3.原告公司员工月度考核评定表，拟证明被告工作截止的时间是2009年10月14日；被告在原告处的工作 ...

硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为 的民事赔偿责任，是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高 ...

违反本协议规定的保密和竞业禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。 2005年1月1日，张某与康瑞德现代某司签订劳动合同书，劳动合同期限为2005 协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、沈某检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、协和洛克中心独家 ...

其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。 1997年4月18日，以B先生为 工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让 ...

其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。 1997年4月18日，以B先生为 工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让 ...

期限从1995年10月1日至2017年8月18日，合同中注明冯某某从事的工作为安技科科长。2003年9月11日，容声公司向冯某某发出通知，称冯 由容声公司向冯某某一次性补偿（略）元，冯某某签名并注明“本人接受方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”。就此，从冯 ...

公司2005年7月10日提出异议，美迪医疗网重新恢复原广告内容。 2005年8月18日，经公证处公证，在http：//www.（略）.com、http：//www.（略）。 函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、沈某检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、协和洛克 ...

至5000元。2008年，我为程某和冯某办过驾驶证，到了换季时，给每位员工发几百元钱买某服。 员工的住宿都是我 某定由我负责，朱某乙某在时，公司员工都必须听我的。沙场停工后，公司把工作重点转向了花某，朱某乙某定由冯 找过我，说张某辛带人去把他打了一顿，把他的牙齿打掉了一颗。过后我问过张某辛，他承认带人去 ...

应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定合 保险费的义务，造成2008年6月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张 ...