2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同 有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向梁 ...

有权对杨某某履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成 的，用人单位不需支付经济补偿。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不 ...

上海XX律师事务所律师。 原告郭XX与被告上海XX针织制衣有限公司（以下简称XX针织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月27日立案受理后，依法适用简易程序， 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海XX针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂牌。 ...

上海XX律师事务所律师。 原告朱XX与被告上海XX针织制衣有限公司（以下简称XX针织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月27日立案受理后，依法适用简易程序， 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海XX针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂牌。 ...

XX律师事务所律师。 原告顾XX与被告上海XX针织制衣有限公司（以下简称XX针织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月27日立案受理后，依法适用简易程序， 马XX。截止至2010年5月，两家企业状态均为确立。原、被告确认工厂从未挂过XX针织公司的厂牌。 以上事实，有仲裁裁决书、工商档案机读材料 ...

上海XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海XX针织制衣有限公司（以下简称XX针织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月27日立案受理后，依法适用简易程序， 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海XX针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂牌。 ...

上海XX律师事务所律师。 原告张XX与被告上海XX针织制衣有限公司（以下简称XX针织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海乔丽娜针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂 ...

，厂长。 委托代理人蔡XX，上海XX律师事务所律师。 原告陆XX诉被告上海XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序， 加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 ...

.09元及25%额外赔偿金383元。后变更第一、二项请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元。 被告上海XX厂辩称：原告于2008年7月15日进 申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 ...

。 委托代理人蔡XX，上海华宏律师事务所律师。 原告周XX诉被告上海浦东XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 ...