至2009年9月银行卡交易明细，证明被告每月10日左右发放上一自然月工资，2008年12月22日之前工资发放情况正常； 4、（2009）浦民一（民）初 XX公司不同意原告诉讼请求。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、调离工作岗位通知； 2、2009年4月20日会议记录； 3、被告出具的“关于对郑XX ...

原告依法参加社会保险缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让吕某某回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了吕 与漯河劳务派遣公司均不予认可，吕某某也未提供证据予以证明。 吕某某的工资发放至2007年12月，养老金从2007年7月开始缴纳至2007年12月 ...

门卫和清洁工作，田某某与陈某栋一起在学校居住。1998年1月21日的工资发放表显示，陈某栋X年12月17日至31日清运垃圾14天，每天工资 证据在卷为凭。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证 ...

持劳动手册要求与被告建立劳动关系，被告表示拒绝，并于2009年3月26日书面通知原告解除劳务关系。 被告认为，双方系劳务关系，其不应承担相应的义务，故不 正是由于证人职工的身份，才能对公司的情况比较了解，诸如作息制度、加班情况以及工资发放等，故证词陈述的内容与其他证据相互印证、且对被告不利的证词仍应当 ...

，在周某某第一次提起诉讼，法院于2008年12月3日开庭审理时，就该通知向当事人进行了质证，周某某至少在当时知道了湘窖酒业作出了解除劳动合同的通知 和工资结算发放的便利，以虚列名字、多计金额的手段伪造工人工资发放表，冒领并据为己有，严重违反公司规定和劳动合同约定，湘窖酒业根据公司规定和劳动合同约定解除 ...

[2006]X号《转发劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，规定“我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴暂按以下规定执行：（一）井下津贴 请求补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资。而东风煤业则认为企业通过合法方式对工资发放方式进行调整并经职工协商讨论通过，不存在克扣工资 ...

[2006]X号《转发劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，规定“我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴暂按以下规定执行：（一）井下津贴 请求补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资。而东风煤业则认为企业通过合法方式对工资发放方式进行调整并经职工协商讨论通过，不存在克扣工资 ...

[2006]X号《转发劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，规定“我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴暂按以下规定执行：（一）井下津贴 请求补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资。而东风煤业则认为企业通过合法方式对工资发放方式进行调整并经职工协商讨论通过，不存在克扣工资 ...

[2006]X号《转发劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，规定“我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴暂按以下规定执行：（一）井下津贴 请求补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资。而东风煤业则认为企业通过合法方式对工资发放方式进行调整并经职工协商讨论通过，不存在克扣工资 ...

[2006]X号《转发劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，规定“我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴暂按以下规定执行：（一）井下津贴 请求补发2007年2月至2008年5月期间被克扣的工资。而东风煤业则认为企业通过合法方式对工资发放方式进行调整并经职工协商讨论通过，不存在克扣工资 ...