,……。原告知悉员工手册的相关规定。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资证明、工资单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ，由被告统一缴付； 四、驳回原告黄某乙要求被告上海某某装潢有限公司支付拖欠工资25%经济补偿金之诉讼请求； 五、驳回原告黄某乙要求被告上海某某装潢有限公司 ...

与其签订劳动合同及未为其办理社会保险等手续为由，要求金水湾大酒店支付其双倍工资并办理社会保险手续。2009年10月30日，洛阳市西工区劳动仲裁委员会作出西劳仲 仲裁裁决书已查明，金水湾大酒店一审期间也向一审法院提交任某某的工资证明，任某某的每月工资为900元，金水湾大酒店应按该标准支付。关于计算期限， ...

起的社会保险费 用。因双方签订过书面劳动合同，故原告关于要求被告支付 双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告在收到仲裁裁决书后 十五日内向法院起诉并无不当，被告 号仲裁裁决书已查明，金水湾大酒店一审期间也向一审法院提交李某某的工资证明，李某某的每月工资为800元，金水湾大酒店应按该标准支付。关于计算期限， ...

的加班工资x元及25%的额外经济补偿金4337元；6、被告支付克扣的年休假加班工资共计1315元；7、被告补缴相应社会保险费及三个月失业金损失。 被告书面辩称， 一份；6、会议纪录一份；7、社会保险个人信息变更申请表一份；8、工资证明一份；9、新乡银基服饰连锁有限公司工商登记一份；10、新乡市金田商贸 ...

保险股份有限公司洛阳市分公司城东支公司2007年、2008年、2009度机动车保险单各一份。证明保险公司在该事故中应承担相应的保险义务； 2、张某、刘某在市中心 第三人中国人民财产保险股份有限公司洛阳市分公司对刘某出具其护理人员石波的工资证明有异议，刘某在庭审中未提交护理人员石波护理期间减少收入的工资 ...

也未给原告办理工伤保险。由于被告管理不善，无法提供2007年9月份以前原告的工资证明。2008年因冰灾和水灾，被告先后有四个月的时间停工。被告提交 、依法改判被上诉人迅即向上诉人一次性支付一次性工伤保险长期待遇x元、停工留薪期间工资x元及住院期间护理费900元；4、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 ...

原告的该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告支付未提前30天通知解除劳动关系的工资损失3000元，由于原告个人原因解除劳动关系，故不属于《劳动合同法》第四 负担。 上诉人尹某某不服一审判决上诉称：1、根据部门领导出具的工资证明可证实上诉人的工资应为3000元/月，一审认定为2500元/月错误；2、根据 ...

，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王某某与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付赔偿金和工资共计x.96元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...

单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王某群与事实不符；4、金水区劳动仲裁 期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到 ...

单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁 期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到 ...