等人在原告处工作时与客户接触都是个人完成,原告从未要求将客户信息统一管理。还有劳动合同第九条只是要求交回材料,但没有约定不能制作副本。关于合同的真实性 都是大区经理。 八、关于损失 原告称,产品投入的研发经费20万元,杨某某的研发工资7万元,(略)年开始生产,大致一年销售额在100万左右。光通信原理是 ...
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说是纯粹的生产工,单就劳动强度而言,其辛苦程度不言而喻,这种区别能说条件没有变化吗二、原判适用法律正确。上诉人将双方不能签订新的劳动合同的责任推到合同书 定为450元,给被上诉人劳动报酬明显偏低。上诉人解释为450元是最低工资,还有一部分工资是由计件工资构成。但上诉人没有在新合同中载明清楚或不想载明, ...
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等人在原告处工作时与客户接触都是个人完成,原告从未要求将客户信息统一管理。还有劳动合同第九条只是要求交回材料,但没有约定不能制作副本。关于合同的真实性 都是大区经理。 八、关于损失 原告称,产品投入的研发经费20万元,杨某某的研发工资7万元,(略)年开始生产,大致一年销售额在100万左右。光通信原理是 ...
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生气,把对讲机摔到地上,其给朋友翟飞打电话来帮忙打架,然后郝某某、卫某、还有一个个子高的男孩他们三人就上来打其,刘某离其有两米左右,其就喊 的证据均无异议。 原告卫某向本院提交的证据有: 1、大商公司给其发放的工资银行卡的复印件。证明其在大商公司工作,工种是保安。 2、济源市公安局沁园派出所2011年 ...
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16日,是我最后一次见周某甲,我们一起给周某甲手下工人发了16万元工资,还有一部分工资没有兑付,后来周某甲打过几次电话。2009年12月28日、29日,周某 杜桥派出所出来,对方那人让我们三个先走,不让周某甲走,还说他敢走吗,大不了这二万元不要了,连你三个一块收拾。我们三个人打了一辆出租车到了项目部等 ...
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建立起劳动关系,确认用工日期是2007年12月份,而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的,损害了原告的合法权益。请求改判支付全年12个月工资x.90元。 支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班,一直未参加生产,其凭什么可以获得劳动报酬世上还有不劳而获的道理吗3、裁决 ...
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泊安达公司的亏损之说,那完全是其经营管理的问题。试想,偌大一个大厦,还有一个经营火红的酒店停车收入,足以保障了泊安达公司的盈利。因为泊安达公司刚 车位的保险费用;乙方承包的停车管理所收取的全部费用归乙方所有;乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的责任;乙方负责该停车场必要的岗亭、道闸等交通 ...
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如此,即上诉人主体适格。3、应当指出,国家规定的工资中的辅助工资“补贴”除了劳动部门规定外,还有人事部门管理国家干部而产生的有关补贴的各项政策规定。国家现在 争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了!这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述, ...
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如此,即上诉人主体适格。3、应当指出,国家规定的工资中的辅助工资“补贴”除了劳动部门规定外,还有人事部门管理国家干部而产生的有关补贴的各项政策规定。国家现在 争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了!这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述, ...
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如此,即上诉人主体适格。3、应当指出,国家规定的工资中的辅助工资“补贴”除了劳动部门规定外,还有人事部门管理国家干部而产生的有关补贴的各项政策规定。国家现在 争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了!这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述, ...
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