从事驾驶员的工作，而是辅助管理人员进行工作。因此，原告并不能享有管理人员的工龄工资及季某奖金。确认一般管理人员2008年年终奖平均1,000元。 2007 认定原告系被告的一般管理人员，工资包括核定工资及工龄工资，认定被告向原告支付的工资总额超出原告应得工资，故裁决：被申请人支付申请人2008年4季某 ...
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从1985年4月1日至1986年10月1日止停薪留职，并在停薪留职期间计算工龄，1986年8月27日原告被长沙市油脂化工厂开除公职；长沙市油脂化工厂1993年更名 重新参加工作之日起计算；原告重新就业，新就业单位如果需要认定原告以前的工龄，原告以前工龄不能计算也系原告自身因犯罪判刑所造成，且由于原告需 ...
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明确承诺、兑现条件是“日后有钱时偿付”、未限定失效期限的1997年7月之前工龄补偿金每人每年788元与招某某实际收到的每年补偿650元的差额138元，这笔 ，双方原裁定认定的事实没有异议，本院依法予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。关于新宝公司应否支付招某某1997年7月以前的工龄补偿金差额4416 ...
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岗位试用期工资标准一致，因此，本院认定王玲的岗位应套用平台公司副经理、中级职称岗。关于王玲的任职时间，任职时间并非工龄，且在《试行办法》中 变。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人北部湾矿产品公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院维持一审判决。 当事人争议的 ...
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，1996年12月转业到一拖集团公安处工作，系正式工。按照国家规定，原告的工龄从1993年12月开始计算。2003年9月，因为工作需要，原告被总公司调入 、吸某来排除劳动者的权利主张，那么请问：兼并、合并的证据在哪里！仲裁认定被告为一拖股份公司的子公司，但被告的工商注册信息却显示其股东没有一托股份公司 ...
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一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也 、吸某来排除劳动者的权利主张，那么请问：兼并、合并的证据在哪里！仲裁认定被告为一拖股份公司的子公司，但被告的工商注册信息却显示其股东没有一拖股份公司， ...
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.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有 、吸某来排除劳动者的权利主张，那么请问：兼并、合并的证据在哪里！仲裁认定被告为一拖股份公司的子公司，但被告的工商注册信息却显示其股东没有一托股份公司， ...
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，故对梁某某请求撤销《补充决议》的诉讼请求，一审法院不予支持。关于梁某某的工龄年限问题，一审法院认为，集体经济组织所有的收益，应当属全体集体经济组织成员共同所有， 在一审中的诉讼请求，确认梁某某在村级集体资产分配中的工龄为11年。其理由是：一、事实认定不清。1、乱划定梁某某身份，错误适用《村级集体资产 ...
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，故对甘某某请求撤销《补充决议》的诉讼请求，一审法院不予支持。关于甘某某的工龄年限问题，一审法院认为，集体经济组织所有的收益，应当属全体集体经济组织成员共同所有， 在一审中的诉讼请求，确认甘某某在村级集体资产分配中的工龄为11年。其理由是：一、事实认定不清。1、乱划定甘某某身份，错误适用《村级集体资产 ...
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合计为5040元。原审判决认为按20元x工龄等于应发的工资补贴，有悖于合同本意和双方实际履行的情况。原判认定基本事实清楚，但实体处理不当，应予改判。 ）开民初字第X号民事判决; 二、郑州万发机械厂支付陈某某1998至2006年工龄补贴5040元； 三、仲裁费520元，由郑州万发机械厂负担； 四、驳回陈 ...
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