月2200元；4、被告支付原告2008年10月至2009年9月底的加班工资差额计x元；5、被告支付原告2008年度至2009年10月31日的5天带薪年假工资550元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为原告补缴2008年10月至 ...

年4月期间双休日及国定节假日加班工资7,595.4元；三、被申请人应于裁决书生效之日起五日内支付申请人2008年未休年假工资1,287.30元；四、 日起十日内支付何某某2007年12月至2008年4月期间双休日及国定节假日加班工资7,595.40元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

述已支付了法定节假日加班工资的事实。此外，2008年间其应享有带薪年休假15天，而被告只安排其休息了5天，且未将未休年假折算现金支付给其。 25日间，原告于法定节假日上班7小时，被告在2007年11月发放原告工资时支付了加班工资114.16元； 2、2007年12月26日至2008年1月25日间，原告 ...

％、200％、300％支付其工资。据此，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪 ...

年2月至2010年3月的双倍工资x元、年假工资4500元、法定节假日工资2800元、休息日加班工资x元,并为其补缴2006年6月至2010年3 委作出长劳仲案字(2010)X号裁决书,非终局部分裁决××公司支付王××52个休息日加班工资x元。××公司不服,遂提起诉讼。 王××离职前12个月的月平均工资 ...

2145小时，2008年至2009年周一至周五加班总计为70.6小时，周六、周日加班总计为627小时。朱某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息 劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法 ...

2108小时，2008年至2009年周一至周五加班总计为58.7小时，周六、周日加班总计为560小时。路某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息 劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法 ...

2281小时，2008年至2009年周一至周五加班总计为78.1小时，周六、周日加班总计为655.5小时。赵某某带薪年假2008年共休息7天，2009年 劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法 ...

2240小时，2008年至2009年周一至周五加班总计为52.5小时，周六、周日加班总计为550小时。马某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息 劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法 ...

、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪 ...