工资7731.40元×2个月×2倍=x.60元。月平均工资组成如下，2008年度年终奖6000元的12个月平均数500元，基本工资每月1300元，2008年5月 其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3、2009 ...

74,484.30元；4、支付2009年10月奖金人民币2,500元；5、支付年终奖人民币22,571元；6、支付2009年第三、四季度奖金人民币3,000元； 000元。某某于2010年3月7日变更第2项申诉请求为要求支付留任奖人民币70,000元。仲裁委员会于2010年4月8日作出裁决，由某某上海 ...

实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 应急的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据 ...

，季某某2006年已连续病假达42天，超过被上诉人考勤规定：超过30个工作日，取消年终奖金，对该事实本院予以认定。对于季某某上诉称“原审判决以被上诉人公司规定请假超过三 3：“5、6月份因公司效益较好，未按考核办法，先按去年的执行作为预付年终奖。5、6月份应发工资为x元，实发工资为多发工资为x.65， ...

元，显然事实认定错误，从而做出错误的判决。二、洛南县劳动人事局明文规定“2006年年终一次性奖金的发放对象为2006年12月31日在职人员，今后也按此执行。” 本人所在单位机构改制，从2009年至今从未领过奖金，更没有所谓2452元的年终奖，在一审中本单位已出具证明。其次上诉人提到绩效工资增加的问题， ...

、支付2008年11月双休日加班工资995.6元；7、支付2005年、2006年年终奖3,387.96元；8、支付2003年10月21日至2009年3月 166.76元；14、支付2008年11月加班工资1,254元；15、支付年终奖3,387.96元；16、支付2009年3月11日至2009年6月 ...

的是春节一次性奖金，按总公司规定，发放时在职人员才能领取，并不是2009年年终奖。原审判决正确，请求维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定事实无误， 发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人认为该奖金实际为2009年年终奖，并且认为奖金发放实施细则不符合规定，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

以下币种均为人民币)17,947.90元，并加付50%的赔偿金；3、支付2009年年终奖1,600元。原审审理中，许某变更了第一项诉请，要求四一一医院 请求；五、驳回许某要求中国人民解放军第四一一医院支付2009年的1,600元年终奖之诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

、岗位津贴600元、书报费100元、车贴100元、带训费1000元及年终奖2000元。 (5)民事诉讼代理费发票一份。证明:原告为进行本案诉讼聘请律师花费 岗位津贴600元、书报费100元、车贴100元、带训费1000元、年终奖2000元)、往返上海和广州的车费2388元(计算6次)、乘汽车往返广州和 ...

、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经 ，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 ...