）。 委托代理人陈志坤，广东华法律师事务所律师。 上诉人广东科龙电器股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号 梁某某等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。 原审判决认为 ...
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略）。 委托代理人陈某坤，广东华法律师事务所律师。 上诉人广东科龙电器股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事 永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原某的申请超过仲裁时效为由不予受理，原某因此提起诉讼。 原某判决 ...
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的平均工资为1897.07元。2002年8月11日，原告向南海市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉状，同年8月12日，原告向劳动部门提出由新美景公司给予 。 经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者 ...
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，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原审法院于2003年 途径主张自己的权利。虽然朱某某称其曾在1997年就工资问题向佛山市城区劳动争议仲裁委员会提出过申诉，但无任何证据予以证明。其次，从佛山市中南装饰工程有限公司 ...
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委托代理人：李龙云，广东明浩律师事务所律师。 上诉人戴某某、徐某某因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院(2003)黄南民一初字第X号民事判决， 以上裁决，于2003年5月5日向原审法院起诉，请求判决撤销广州市黄埔区劳动仲裁委员会于2003年3月24日作出的穗埔劳仲案字(2003)第X号裁决书。 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第X号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第X号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第X号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第X号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华 ...
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，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第X号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁 按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华 ...
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