任何形式告知上诉人就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到 或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此应理解为“违约金”，因此上诉人依法无需向被上诉人返还 ...

的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内 评估的费用处理)；损害赔偿费用合计x.50元，减去杨某甲向被告借支的1000元生活费，实际上被告应向原告支付x.50元。根据《广东省工伤保险条例》第二十 ...

规定，按佛山市职工2005年度平均工资1630元的60%计算，即每月978元。依据《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款、第二十三条、第二十六条第一款 人有理由提出质疑，要求复评。三、原审法院按佛山市2005年度职工平均工资标准计算工伤赔偿待遇错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判，本案诉讼费用由原审 ...

委托代理人郭达，永丰县藤田法律服务所法律工作者。 上诉人吴某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事判决 时应按被告陈述的月平均工资2200元计算。根据《广东省工伤保险条例》的标准计算，被告应享有的工伤保险待遇有：被告从2005年2月23日受伤入院 ...

人佛山市顺德区新宝电器有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、工伤赔偿的计算标准有误。根据被上诉人提供的农村信用社客户对帐单可以看出，被上诉人是计件工人 。45元，有工资存折为证。二、上诉人没有为被上诉人参加社会保险，不存在月缴费工资标准。根据《广东省工伤保险条例》57条规定，本案应以被上诉人工伤 ...

条第四款、第三十一条第一款、第三十五条、第六十一条，《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款、第二十三条第一款、第二十六条第一款第(一 平均工资为1954。55元。 本院认为：双方当某人争议的焦点是上诉人的本次工伤按什么的工资标准进行赔偿。本案中，被上诉人虽然提供了上诉人受伤前每月工资表，但上诉人认为该 ...

工作时间工资900元/月×2个月）。二、由于双方已经解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十九条、第五十七条的规定 标准为900元/月，低于佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%，故其工资标准应按978元/月计算。被告的一次性伤残补助金为7824元（978元/月×8个月 ...

，因为被上诉人是在下班途中受到的伤害，因此其与上诉人之间同时也存在着工伤赔偿关系，上诉人有义务按照《广东省工伤保险条例》的规定，对被上诉人进行相应的赔偿。 的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按上述法规之规定，由于上诉人没有为被上诉人购买工伤保险，所以应按条例规定的各项工伤 ...

（略）.46元、精神损害赔偿金（略）元以及交通事故诉讼费4300元，均不属于被告应该承担的工伤赔偿范围，应由肇事者陈文镇承担，且被告已按工伤保险 脚伤后续治疗费没有得到劳动能力鉴定机构的批准，且该费用至今尚未实际产生，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第二款的规定，原告的该项主张，本院不予支持。原告 ...

。 委托代理人凡某，该公司员工。 原告肖某某诉被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2004年1月19日受理后，依法由审判员赖 。《广东省工伤保险条例》于2004年1月14日修订，2004年2月1日起施行，因而本案可以适用该条例。 原告主张被告支付一次性伤残补助金，该补助标准由于 ...