尔后，张伟忠反悔，先后口头、书面几次向被告表示不同意解除劳动关系，要求恢复原、被告的劳动关系，均遭到被告的拒绝。被告认为，在原告受伤治疗期间，公司 意外伤害险赔偿款案卷》、证人证词以及双方当事人的陈述等材料在卷，足资认定。 本院认为：原告张某某系被告公司招聘的临时工，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方 ...
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认为，原告作为湖南省常德博泰水电建设有限责任公司的职工，与该公司存在着合法的劳动关系。在还没有与该公司解除劳动关系的情况下，原告又与被告签订临时工劳动合同 双重劳动关系，但其是在为被上诉人工作过程中受伤，双方又有劳动合同，应认为是工伤，应该适用工伤赔偿法律。经查，上诉人分别与湖南常德博泰水电建设公司、 ...
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月31日，月工资600元。凯旋门公司与梁源平没有签订劳动合同。2010年10月26日，梁源平因工资待遇问题与凯旋门公司发生争议，遂持号码为（略）的身份证 梁源平不服该判决，上诉称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3月3日，社保局 ...
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职工平均工资标准计算，提交了深圳市居住证予以佐证，但其随后又提交一份《解除劳动合同证明》，主张其已辞去深圳市青岛啤酒华南营销有限公司桂林大区营销部总经理的职务并在 某十四条，最高人民法院法释〔2001〕X号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第某条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条 ...
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或商业秘密，一经发现，按每侵权一项计，焦某某应支付20万元的违约金并赔偿给我方造成的经济损失。2004年7月，焦某某利用在广东佛山形成的业务网络 协议。但是，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中关于“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到 ...
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沈某与张某作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张某以及负有竞业禁止义务的沈某负责其x口腔局麻仪的代某及 相关网页打印件、广州广洁公司汇款单据、康瑞德现代某司与广州广洁公司代某协议书、张某的劳动合同及保密和竞业禁止协议、沈某工资袋复印件、（2005）京国证民字 ...
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沈某与张某作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张某以及负有竞业禁止义务的沈某负责其（略）口腔局麻仪的代某 网页打印件、广州广洁公司汇款单据、康瑞德现代某司与广州广洁公司代某协议书、张某的劳动合同及保密和竞业禁止协议、沈某工资袋复印件、(2005)京国证民字第 ...
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30日，北京市劳动和社会保障局致函首信公司，认为首信公司与华南公司之间的商务纠纷已经严重影响本市医疗保险业务进行，要求首信公司在48小时内解决问题。5月 解除条件。现首信公司与华南公司均同意解除合同四，合同解除后，华南公司主张首信公司返还履约保证金28万元及赔偿损失，予以支持。华南公司以商务纠纷为由未 ...
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30日，北京市劳动和社会保障局致函首信公司，认为首信公司与华南公司之间的商务纠纷已经严重影响本市医疗保险业务进行，要求首信公司在48小时内解决问题。5月 解除条件。现首信公司与华南公司均同意解除合同四，合同解除后，华南公司主张首信公司返还履约保证金28万元及赔偿损失，予以支持。华南公司以商务纠纷为由未 ...
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30日，北京市劳动和社会保障局致函首信公司，认为首信公司与华南公司之间的商务纠纷已经严重影响本市医疗保险业务进行，要求首信公司在48小时内解决问题。5月 解除条件。现首信公司与华南公司均同意解除合同四，合同解除后，华南公司主张首信公司返还履约保证金28万元及赔偿损失，予以支持。华南公司以商务纠纷为由未 ...
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