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年4、5月份发现他们三个还没有办理退休手续,就没有发给相关的中心学校。当时是经办人王XX发现的,她跟说了之后,让她先拿着,后安排她把孟 离退休人员名单,没有这个人的名字,说明是养老中心造的假名字。审核把关应该在人事局,因为人事局是批工资、核工资的。纪检会调查后,才知造成了20多万元的国家财产被张 ...
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一厂濒临破产,破产后才将所欠工资1223.68元分四年还清。2003年4月济源市耐火一厂进入破产程序,破产企业应该将其的职工养老保险金从1995年 累计满15年的人员,按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金,过渡性养老金从养老保险基金中 ...
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都有关于人防手续方面的规某,建委是否按照文件的内容执行了)这个文件应该执行。在豫防办2009第X号文件上签有“请郭某乙阅处”的意见就是要求 规某:应建防空地下室的民用建筑,未经人民防空部门审核批准,城市规某部门不得发给规某许可证。结合民用建筑修建防空地下室的施工图涉及文件,未通过施工图涉及文件审查的 ...
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刻章许可,证明被告公司公章刻制时间,原告提供的劳动合同虚假;15、被告发给原告的律师函,证明被告要求原告返还文件等,进一步证明被告无法提供有些证据是 月17日成立,本院认定双方劳动关系始于该日。 关于原告的月工资及被告是否应该支付工资差额。原告称月工资x元,2009年4月之后,双方约定每月支付一半工资 ...
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应获得150,000元的签约奖金。故诉请法院判令被告支付原告3个月的工资损失135,000元、签约奖金150,000元及律师费5,000元。 被告XX有限公司辩称 邮件,请求其协助背景调查。后者于次日通过电子邮件将填毕的背景调查表发给XX。在背景调查表第4个问题“是否有任何方面需要改进”处,XX填写为 ...
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黄某2处得知被告于2006年8月30日发给员工电子邮件,其中一份是新增人事通知,另一份是给会计部门的工资主题,徐某是否为总经理按照邮件内容。 3 ,无法得出系争协议不是被告真实意思表示的结论,系争协议应该有效。既然系争协议有效,双方当事人就应该遵守约定,履行协议约定的义务。原告诉请有证据支撑,本院予以 ...
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电工,怀疑他不是从通信杆子上摔下来的,应该赔偿。 根据原、被告的诉辩意见,本院归纳本案争议的焦点为:原告宋某要求四被告赔偿各种费用 依法不予支持。赔偿总数额为:医疗费x.78元;误工费2312.96元(128天×平均工资542.1元÷30天);护理费x元〔(128天×30元/天)+x元/年×20 ...
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有异议,认为调查笔录上所说的老板是谁不清楚,送到医院只是听说的,当事人应该出庭接受质询。被告没有异议,认为该两份笔录是张某某受伤后最早做的 和工伤津贴。 (四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的,按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。 (五)伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意自谋职业并 ...
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元×73);3、判令被告支付2001年6月至2005年6月,被告每月应发给原告生活费1102.80元,实发每月最高150元,内退期间(共48个月)少 ,只是被告的单方意思表示,当时原告与被告没有在岗劳动关系,被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放,表中所显示给原告发放考核的单位没有资格考核原告 ...
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医疗机构出具证明,由所在单位人陪护或者按照统筹地区上半年年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。”被告王某乙未提供收治医疗机构出具的任何证明,仲裁委 驳回被告对原告的请求。 被告王某乙辩称:本案不应该再重新鉴定,仲裁书认定部分项目费用偏低,为息事宁人未起诉。比如护理费计算,护工一天43.15元 ...
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