的《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800元。延误退 退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用 ...

租赁合同、联营协议在案佐证。 一审法院判决认定：天筑公司与吴某甲于2007年2月28日签订的合作协议，并不违反法律规定，为有效合同。合作协议约定，商场开业前乙方招商 广场于2007年9月28日与商场同期开业； 5、天筑公司开具连晓彦工资表，证明连晓彦是天筑公司的员工； 6、连晓彦工资卡对帐单，证明连晓 ...

鲁某某，董事长。 委托代理人刘某某，男，X年X月X日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住（略）。 被告冯某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（ 人民共和国著作权法》第十一条第一款、第四款，第四十六条之规定，本院判决如下： 驳回原告黄某某的全部诉讼请求。 案件受理费七千一百六十元，由原告黄某某负担（本 ...

否认。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 享有的劳动权利。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的 ...

否认。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 享有的劳动权利。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的 ...

内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 6、证人周某丁、杨某戊、尤某某的证言（当庭 显然，这样的调岗理由不具有充分合理性，在不具备充分合理性的前提下，把职工不服从岗位调配认定为严重违反公司劳动纪律，显然不当。综上，海尔曼斯公司解除与 ...

起服务事故的处理通报》，载明赵某应赔偿8370元，并对赵某作开除处理。蓉城分公司于同月11日张贴上述通报，赵某看后不服该决定，与快运公司协商未达成 合同的规定。可见，用人单位在不违反法律规定的情况下，可根据本单位的实情自行制定相应的规章制度，约束劳动者的行为。本案中，快运公司根据该公司内部制定的《管理 ...

1、周某某是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。 2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司的员工如闹情绪，各部门 ，并举出证据证明自该日始周某某确实没有再制作公司规定的数据报表。而周某某抗辩称并非其拒绝按规定做本职工作，而是其部门主管通知其不必再做报表 ...

靳某某两名员工，且此二人原来均为壳牌专卖店的员工，多润公司没有举证证明与其发生业务关系客户的正当来源和渠道，故可以认定该客户是由邵某和靳某某提供给 的。第三、我国法律对不正当竞争行为所规定的民事赔偿责任实行补偿原则而非惩罚原则，本案被上诉人并未提供其因受侵害所造成的损失，原审法院也未核实多润公司的相应 ...