次怀孕，但因监控室辐射大，没怀上。李晓芸要求单位领导调换工作，至今工作未调动。这次李晓芸第三次怀孕，7月15日下午，王某乙陪李晓芸到医院 讨要“说法”，并持刀劫持张X为人质,要挟大厦领导为其妻子调换工作,非法限制他人人身自由，其行为已构成非法拘禁罪。期间虽无打骂被害人，且有让被害人喝某、坐某等情节，但 ...

和余某工作能力表现，合理调动其工作岗位”； 4、余某于2001年2月28日向中兆公司及中兆广告公司出具的要求休带薪产假的请假条。上有中兆 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、哺乳期期满为止。本案中 ...

来时，在看病时提醒医生。但是，因她自己的疏忽、过错，导致在她知道自己怀孕后，自己决定“要求终止妊娠”。可见，禤某甲做人流手术直接原因在于她自己的主观意愿。2 误工费，禤某甲、禤某乙、禤某丙上诉主张称被上诉人徐某某在受伤期间以及以后的一个月，单位并未停发工资给被上诉人徐某某，对此主张，禤某甲、禤某乙、禤 ...

两人一起购置了日常用具和床上用品，继续同居。同年11月，被告所在单位发现双方因同居非法怀孕，多次找原、被告，县计育局也几次到原、被告租住 了一些补药及营养品补偿身体，而且需休息一定时间，不能从事相应的体力劳动。于是原告要求被告张某补偿适当的营养费、生活费、误工费等损失，由于被告拒绝补偿而酿成纠纷，原告 ...

原告父母，并非不尽孝心。此外，还辩称，夫妻二人未分居两年，原告工作繁忙，自己时常去其单位照顾其生活起居并尽妻子义务，而原告也常在周末回家居住。家庭关系 起诉至富平县人民法院要求离婚，因被告怀孕，经调解原告撤诉。1992年3月，双方因孩子引起厮打，原告于同年5月携同长子及次子，搬住单位单身宿舍，分居至 ...

解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除 某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元标准 ...

作出妥善处理。因此，被告根本不知道侯某甲怀孕这一事实，直到原告起诉的前几天，侯某甲突然带着孩子来到被告单位，要求承担费用，被告才知道这一情况，所以侯 。 四、驳回侯某甲、侯某乙的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...

客户填写栏和代表填写栏是同一人书写。 2008年11月28日曾某某确诊已怀孕。外服公司和礼来北京分公司、礼来上海代表处均系收到仲裁申请书才知晓曾 日期间的医疗费的请求，予以支持。5、仲裁机关认为曾某某要求“恢复现任工作”、“撤销(礼来上海代表处)的停职通知和违规违纪通知”的仲裁请求，属于劳务派遣单位及 ...

必须在具有急诊、刮宫手术和输液、输血条件的单位使用，大赉店卫生院不但误诊，而且违反说明书的要求，让姜某某将药物带走服用，其诊治行为存在明显 可支配收入9810.26元/年标准计算）、住院伙食补助费70元（参照鹤壁市国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准10元/天计算，原告住院7天），护理费1283元（ ...

，并要求政府安排解决原告蒋某甲的工作问题。 另原告在进行鉴定过程中，花费了相关交通、住宿、鉴定费用等开支。 本院认为，原告以发生在被告单位的爆炸 之日超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”本案中，原告的母亲在被告新宁县人民医院就诊时，人民医院发生爆炸事件的时间 ...