与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某邵阳市中级人民法院。 审判长朱志新 审判员 ...

共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， 还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...

共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， 还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...

的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资。在本案中，原告作为用人单位未主动与被告签订劳动合同，被告请求支付2009年6月至2010 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员曾嵘 二○一一年三月二十八日 书记员何润 ...

克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的 离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动合同。原告于2008年12月2日至2009年1月6日上班，按当月 ...

处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长朱志新 审判员刘 ...

2009年的2月26日止，合同中用人单位处当时没有任何签名。另外，原告没有给被告缴纳社会保险费，依据合同约定，被告有权随时解除合同；三、2008年10月 原告组织查岗时发现被告正在玩偷菜游戏，双方因此发生争执。当天中午，被告以电话方式向公司经理王某某提出辞职后离开公司。第二天，被告又以EMS方式向公司 ...

结果没发。该证据证明1990年、1991年未发放工资。被告认为，当时的领导怎么向原告交代的不清楚。第三人认为工资没有发属于被告内部管理的事情， 日，原告曹某某向清丰县劳动保险管理所代单位缴纳了基本养老保险金x元，滞纳金1658.1元，后原告曹某某办理了退休。 本院认为，被告作为原告的用人单位未按照法律 ...

中站区医院救治，住院42天。2009年9月1日，被告闫某某向中站区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，中站区人事劳动和社会保障局于2009年9月7 因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫某某将解除 ...