的一切事宜。 2002年8月12日，铭世嘉人公司与中国文联音像出版社达成合作协议，约定为进行合作，将原公司名称“北京铭世嘉人文化传播有限公司”变更为“北京中联 》，抬头位置标明时间为2002年9月18日，内容为：公司正式聘用李某秀为总经理、影视项目制片人；聘用李某甲为艺术总监、影视项目导演编剧；聘用庞 ...

股份有限公司邵阳分公司，住所地邵阳市X区X路江北电信大楼。 负责人粟某，该公司总经理。 委托代理人王某，男，该公司职工。 委托代理人肖某某，男，湖南楚 劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1 ...

；万某某辩称的我们双方之间系劳动合同关系，应通过劳动仲裁解决。依双方签订合作协议的内容及双方权利义务的约定，可以看出双方签订合同的目的是为了共同合作在郑州组建 经销合同，搭建了网上销售平台，发布了广告，已履行了总经理的职权、职责，这些工作均是远博公司在聘用万某某销售酒期间，是万某某职责范围内的事务，与 ...

自1997年1月起至1999年12月间担任原告上海力劲的执行董事及总经理，在该《聘用合同书》中，原告力劲机械厂与被告许某某约定，对原告力劲机械厂的 被告三基实业未侵犯两原告的商业秘密。被告顾某某与原告上海力劲之间没有保密协议，因此被告顾某某不应承担保密责任。 一、本院对原被告各方当事人无争议事实的确认 ...

8月1日，原告授权李红斌与被告签订了承包经营合同,原告聘用被告担任金梦沙发制造厂的总经理，保证每年的净利润不低于10万元，被告还应向原告交纳风险 认为:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；合同的性质，应当以合同的内容等元素进行综合判定；合同的当事人应当全面 ...

方式宣扬其工作能力和成绩，使原告在违背真实意思的情况下与被告签订聘用合同和激励机制协议，并且在经营中超越权限，对原告进行破坏性经营，使原告经营陷入 原告起诉。 本院认为，2010年2月10日，原告同被告签订的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议中约定了工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动 ...

安排》的电子邮件；19、2003年1月8日昌某发给大洋公司总经理关于《播出助销协议》的电子邮件；20、2003年1月28日昌某发给大洋公司总经理 有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职之前不得为第三方抢夺甲方客户。3、协议 ...

的约定，乔某某任公司市场总监，蒋某某任公司的执行总经理，戴某某任技术总监，吴某任研发部经理。《聘用合同》第6条规定：“乙方严守甲方的业务、技术及 做好客户转单工作，新合同不要出现原有产品和原公司的任何内容；重新与老客户签订协议，根据律师建议，要求老客户给自动化所发一封函，表明不是自动化所主动去挖客户， ...

与郭某某订立技术保密协议条款，约定郭某某必须严格遵守原告的保密制度，未经原告同意，被告郭某某不得利用技术秘密进行新的研究和开发，在解除聘用合同后的三年内 调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭某某借口辞职后，四维公司保留郭某某总经理职务，保持劳动关系的情况。 证据二十六：四维公司所有、被告郭某某使用 ...

，x某x任公司市场总监，x某x任公司的执行总经理，x某x任技术总监，x某任研发部经理。《聘用合同》第6条规定:“乙方严守甲方的业务、技术及有关 做好客户转单工作，新合同不要出现原有产品和原公司的任何内容；重新与老客户签订协议，根据律师建议，要求老客户给自动化所发一封函，表明不是自动化所主动去挖客户， ...