一半诉讼费1250元。 2008年7月11日，郭某甲代理郭某乙向枣阳市劳动和社会保障局（下称枣阳社保局）提出工伤认定申请。同年8月18日，枣阳社保局作出 进行诉讼。因此，当事人委托不具有法律服务执业资格的公民为其处理法律事务并不为我国现行诉讼制度的规定所禁止。但因法律事务具有知识性、复某、技巧性，且与 ...

来确定。 2007年1月17日，重庆市X区劳动和社会保障局向被告公司下发《关于对重庆某公司实行非标准工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文）： 平均周某作时间与法定标准工作时间基本相同，被告就无需支付周某加班工资。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周某作时间不超过44小时的工时制度 ...

人民法院申请再审，南阳市中级人民法院再审查明的事实同一、二审。另查明，南阳市劳动和社会保障局在2008年1月下发宛劳社（2008）X号《关于全市企业 法律法规的规定，积极配合相关行政部门解决杨某某的养老保障问题。我国实行养老保障制度以来，企业职工基本养老保险制度不断规范，覆盖范围逐步扩大，体现出国家对 ...

劳动和社会保障局审批，郑州三江华宇物流有限公司自2006年8月1日至2008年7月31日实行不定时工作制。 原审法院认为，不定时工作制是我国现行的 视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华 ...

支持自己的主张，提供了如下证据： 1、2006年6月30日，鹤壁市劳动和社会保障局工伤认定中止通知书一份。载明：“朱某乙，你提出的工伤认定申请已 部分，可以认定双方就建立劳动关系这一意思表示已达成一致，劳动关系已经存在。我国劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

年12月17日，原告在工作时发生事故伤害，后经昆明市五华区人事劳动和社会保障局认定为工伤。原告所受伤害经云南省劳动能力鉴定委员会鉴定及复查，伤残达肆 与刘某甲之间是否存在事实劳动关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的 ...

月后交所在地民航地区管理局保管。２００５年５月２７日，民航总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发［２００５］１０４号《 审理民事案件的范围。因此一审对该问题的认定正确，姚某某的该项上诉请求应予驳回。 住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度 ...

，可酌情个人或集体劳动保险，劳动保险由原、被告共同支付，各自支付比例按被告制度执行；以及原告签订合同的同时，向被告交培训费500元。该培训费除原告 单位，形成事实上的劳动关系。期间被上诉人没有为上诉人办理社会保险。劳动和社会保障部《社会保险费征缴监督检查办法》(1999年第三号令)第三条规定：“劳动 ...

谋工作，被告应补发原告7月份的工资损失800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院 ，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时 ...

，被告应补发原告7、8月份的工资损失1800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院 ，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时 ...