关系赔偿金12,500元；3、2006年4月5日至2008年6月25日休息日加班工资差额17,820元；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付的赔偿金12, 为准，对被告自行统计的加班时间，本院不予采信。现被告确认原告所提供的考勤记录的部分真实性，也认可考勤为部分电子考勤、部分打卡考勤，而原告所 ...

休工资不能成立。另外，2007年1月至2008年3月期间原告并没有安排被告进行过加班，被告也没有任何证据能够证明原告应当为其支付某班费，因此被告要求支付某班费 年3月份工资；对证据9有异议，公司考勤是用打卡机，应以打卡机记录为准，该记录不能否定被告加班的事实。 原告东晨模具公司对被告涂某某提交的证据 ...

绩效奖金1万元、过节费5,000元和其他福利费5,000元；6、判令原告支付加班工资13,750.70元、婚假折算工资待遇7,639.23元；7、2008年的股改 ；对证据十四的真实性表示无异议，虽然当天是体检，但是考勤记录显示在下午五点第一次打卡；对证据十五的真实性表示无异议；对证据十六表示只有省级 ...

高层决策且试用期不符合录用条件为由辞退被告。原告于2009年2月、3月对被告实行打卡考勤，4月份起不进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间， 公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月24 ...

上班。根据最高人民法院法释(1998)X号司法解释第10条的规定，被上诉人主张的加班事实完全可以成立。另外上诉人提供的统计表以及被上诉人每月领取固定加班费也说明了 上可见“元旦”、“五·一节”、“十、一”国庆节等节假日被上诉人均未休息而正常打卡上班，工作时间一般在5至6个半小时左右。从1997年7月至 ...

补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付某告加班费6200元，并按该经济补偿金数额的25%支付某外经济补偿金 年3月份工资；对证据9有异议，公司考勤是用打卡机，应以打卡机记录为准，该记录不能否定原告加班的事实。 本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉 ...

被告上班考勤时，发现原告将被告指纹从原告单位考勤系统中删除，致使被告无法打卡上班。双方劳动关系是因原告方原因而导致解除，原告应支付被告经济补偿金， 差旅费补贴10,580元；支付2004年2月20日至2007年12月31日的加班工资51,000元；支付未休年休假的工资报酬2,160元；支付2008年1 ...

年6月5日的通知、《上班时间调整通知和规定》、当事人提请诉讼申请表、调解记录等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤 ...

。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也 最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2. ...

曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不回公司的情形，但不打卡的现象并某该记录所载；对证据8不予认可，称并未见过。被告对证据11吴某 被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3月14日期间的加班工资2,371.05元、2009年12月的公关费1,370元、2010年1月26日 ...