的2008年7月至2010年2月的工资差额，南天公司虽诉称双方已在员工上岗工资通知单上写明，依据其公司内部管理制度，应扣除月工资的10％在年度集中兑现，且 有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王某支付二○○八年七月至二○一○年二月的工资差额一万三千二百九十二元八角八分；二、驳回原告北京南天信息工程 ...

规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告应得的第十三薪及年终奖金。综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫 本院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、 ...

年2月18日起连续三天以上旷工，被告据此作出了解除劳动合同的决定，故不同意支付代通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资， 恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告作出了除名 ...

，被告予以签字确认。 2010年1月1日被告月薪调整为基本工资2,315元，岗位工资992元，总计3,307元。2010年3月，被告上班迟到共计7次。 2010 下午止休假三天”。 2010年3月29日，原告就被告当月迟到7次之事宜给予被告最后警告（扣除岗位津贴150元），并出具第三份《员工过失记录表 ...

、劳动纪律管理制度》的第二十八条，该条具体内容为“员工当月旷工在2天以内(含2天)，按旷工天数扣发当月工资；员工无正当理由，当月旷工3天及 由用人单位负举证责任。上海西电高压开关有限公司在发放朱某某2009年8月基本工资时扣除罚款800元，但公司未提供确凿、有效证据证明由于朱某某的原因造成公司财产重大 ...

复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于姚某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都 内为姚某某补缴2008年11月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；三、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付姚某某解除劳动 ...

沪从业人员，于2008年11月12日进天地纵横公司工作。当日，杜某某填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为 工资为3,555元；3月份应出勤26天，实际出勤18天，缺勤扣款1,077元，另外扣除其他应扣款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表 ...

8月1日至2008年12月31日应当向白XX支付双倍工资x元，扣除已支付的工资x元，天嘉公司还应支付原告x元。 六、2008年10月28日天 有限公司2005年年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单 ...

6天、双休周工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的 （原告主张1400元至1700元）、房餐贴630元的标准，扣除被告已支付该月税前工资（即合计）数额3409.14元，被告应补足原告该月工资差额1770. ...

4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为被告开具 2009年5月67小时、2009年6月54.5小时）。原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数，被告的基本工资是3,000元 ...