缺勤14.5小时）。 另查明，根据被告所提供的《员工手册》第十一章第一条第3点载明，正式雇员申请离职，所有级别须提前一个月，否则若要求提前离职， 规定，被告据此扣除原告的工资缺乏依据，应予返还。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是 ...

如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出；对责任事故规定真实性有异议，而且该文件并未告知过职工，在申请仲裁前没有见过，直到仲裁庭审过程中才 应承担赔偿责任x元，本案不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告焦作市誉泰翔集成家具有限公司 ...

劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》第三十一条的有关规定。合同第六条同业禁止及经济补偿 自动化机械设备有限公司聘用侵犯其合法权益为由申请仲裁。张某某是请假调养身体，有关手续都在恒达厂、罗某某手中，其行为不是自动离职。原审法院以张某某没有按《 ...

证明原告年休假的天数以及年休假折薪的规定。 4、电子邮件。旨在证明原告提前申请离职以及要求年休假折薪的经过。 5、银行存折。旨在证明原告的工资情况。 符合法律规定，本院不予支持。 据此，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 驳回原告屠某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，本案 ...

年9月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金x元、2008年度未休年 5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起，原告在十五日内，被告在三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

点，双休日及法定节假日8点30分至17点30分；2009年1月1日至离职，每周工作六天，周一至周五8点30分至19点，双休日及法定节假日8点30分至17 补偿金差额672元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七 ...

年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告 劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《 ...

的到期日为2009年6月30日。2008年6月30日，原告申请离职，并于同年7月31日正式离职。 另查明：2006年10月10日，原、被告签订培训 约提供了专项培训费用对原告进行了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全履行两年服务期的约定，因此被告有权要求原告按照约定返还相应的 ...

中对被上诉人王某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除 前面加上“提出”二字，就是要求劳动者在解除劳动关系之前，必须提出解除劳动关系的申请，知会用人单位以便做好人员配置工作。本案中，被上诉人王某某之所以需要履行 ...

年4月12日，张某以“对本人的调职、降职原因不明确”为由向广西正大畜禽有限公司申请离职，广西正大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此 四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六 ...