号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、 人民共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若千 ...

辞职申请书》，称被告未支付加班工资、未办理社会保险的行为违法，导致员工被迫辞职。此后，原告未至被告处上班。 2008年4月14日原告申请劳动争议 支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险机构补办养老、医疗等社会保险的请求，一审法院对 ...

、魏某某、梅某某、林某某均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华某公司提出辞职，后接受被告人王某邀请到沪科公司工作，并 采信。 4、关于被告人及其辩护人提出公安机关在本案侦查过程中存在违法讯问犯罪嫌疑人的问题，因被告人及其辩护人均未就此向本院提交相应证据证实，本院对此不予采纳。 5、 ...

只是公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定”第一 证据中的会议纪要反映，原告于2000年4月14日已同意冯志成辞职，并任命了新的公司总经理，但原告却于2001年9月17日作出上述包括冯志 ...

年8月至11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经 信。 4、关于被告人及其辩护人提出公安机关在本案侦查过程中存在违法讯问犯罪嫌疑人的问题，因被告人及其辩护人均未就此向本院提交相应证据证实，本院对此不予采纳。 5、 ...

天内转让其全部股权：（1）劳动合同期满未续签合同的；（2）员工死亡的；（3）辞职或辞退的；（4）其他事项离开公司的。上述事由发生后持股 人辩称章程对股东股权转让的规定不能约束自己的理由不成立。 针对争议的第二个焦点问题，上诉人认为被上诉人章程对股权转让的规定违反公司法法理，剥夺了小股东自治权。本院认为 ...

号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、 人民共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若千 ...

（原审被告）何某，男，X年X月X日出生，汉族，华讯网络系统股份有限公司北京分公司员工，住（略）。 被上诉人（原审原告）于某，男，X年X月X日出生，汉族， 认定何某应当按股票现值给付于某款项，并无不当。现有证据表明，在何某辞职后，其未就股票兑现问题向于某进行说明，也未与于某就股票代持达成其他协议，现于某 ...

某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保 的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...

)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工薪酬变动审批表。 熊某不服，向 的标准业绩奖和特别业绩奖。(二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开 ...