容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付吴某甲工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回吴某甲的其他 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，吴某甲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，吴 ...
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、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付卢某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回卢某某的其他 同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，卢某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，卢 ...
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、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付邓某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回邓某某的其他 同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邓某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邓 ...
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容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付吴某甲工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回吴某甲的其他 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，吴某甲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，吴 ...
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、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付王某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回王某某的其他 同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，王某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，王 ...
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、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付劳某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回劳某某的其他 ，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳某合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人 ...
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、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付李某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回李某某的其他 同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，李某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，李 ...
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、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付严某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回严某某的其他 同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，严某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，严 ...
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、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付胡某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回胡某某的其他 同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，胡某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，胡 ...
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、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付梁某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回梁某某的其他 同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁 ...
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