被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位，并提出与被告应签订无固定期限劳动合同，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无 被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回 ...

蒋XX诉称，原告于2008年3月14日进入被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任订单管理一职，工资标准为税前9885元/月。2009年10 ，但未提供证据证实，本院不予采信。被告违法解除劳动合同的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，然因被告已将无线设备业务（ ...

是原告擅自离开公司。原告多次与被告协商恢复劳动关系，均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19,932 2007年1月进入被告公司工作，2008年1月21日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资4,400元，汇入原告银行卡 ...

法院判令某公司为原告补缴2007年3月至2009年4月综合保险费；支付违法解除劳动关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未 .28元；支付2009年1月1日至2009年4月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8,400元。 原告牛某某为证明其诉讼请求所依据的 ...

年12月2日，双方解除劳动关系。要求被告支付违法解约赔偿金32,173.70元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明签订无固定期限合同。 2、终止劳动 为本市最低工资标准+营业额3％的提成，双方未签合同。原被告于2009年7月2日签订无固定期限劳动合同，约定原告每月工资960元+营业额3％的提成。 ...

期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议 上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定 ...

广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏 工作，于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人单方安排 ...

上班；按2009年月平均工资二倍标准支付从2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金；并由被上诉人承担本案诉讼费。 二审期间，蒋某向本院提交了 31日不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋某之间系劳动合同期满的终止，鑫达公司无需向蒋某支付赔偿金 ...

年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。1994年6月30日，原告与 1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人 ...

劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决，驳回原告的诉讼请求。 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，被告同意与原告签订无固定期限劳动合同，但双方对其他合同条款未能达成一致意见，被告遂通知原告终止 ...