规定，应为有效，受法律保护。依照双方间《劳动合同》的约定，双方劳动合同为无固定期限合同，被上诉人应服务至法定退休年龄。被上诉人祁某某单方解除 于１９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１年，按照合同约定，违约金数额应为３１４４４．６６×１１月＝３４５８９１．２６元。 关于培训费的 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发冼某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发徐某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发何某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发岑某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发林某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发刘某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发黄某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无 ...
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