文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ ...

文件规定：一、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ ...

某某，男，该校副校长 委托代理人曾某某，男，汝城县法律援助中心律师 被告朱某乙(又名朱某祥)，男，X年X月X日生，汉族，住汝城县X乡X村竹园 将被告作为临时工对待，而临时工就是法律上规定的“合同制工人”，被告在此工作达五年之久，受原告的领导、管理和指挥，双方完全是一种劳动关系，原告单方解除劳动关系无效 ...

为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间 关系的劳动者，适用劳动法”。刘某某在邵阳职院工作的身份系临时工，其与邵阳职院所签订的合同名为聘约，实为劳动合同，刘某某与邵阳职院之间系劳动 ...

联运装卸公司聘为装卸工，从事装卸工作，身份按临时工对待。2001年9月，临澧县联运装卸公司进行公司制改造，由该公司40名职工入股买断了企业产权，于2001年9月4 某向本院提交了情况说明、职工个人账户查询单各一份，欲证明蒋某在鑫达公司、临澧县联运装卸公司工作年限是连续计算的，在鑫达公司工作已满11年的 ...

年3月，按最低工资标准）工资x元。 被告市科协答辩称，原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策，由市科协申报，以下属企业 日又申请仲裁，已超过了法定时效期间。应依法驳回原告的诉讼请求。 本院认为，被告市科协是一机关法人单位，原告作为全民合同制工人由市科协录用之初衷，是拟 ...

应由被上诉人按原职工安置方案对上诉人予以安置。2、原审所指“相关部门”具体是那些部门并不明确。3、关于上诉人工龄问题。依据2002年9月25日劳动 劳动合同制职工工龄计算问题的复函》“对按照有关规定招用临时工转为企业合同制工人的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间 ...

事务所律师。 原告李某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉 外临时工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x"e97g%，根据各单位的实际情况，经 ...

事务所律师。 原告薛某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉 外临时工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x@%，根据各单位的实际情况，经公司经理 ...

也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位 外临时工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x%，根据各单位的实际情况，经公司经理 ...