失业保险致使张X解除合同后，未领取到失业金及失业医疗补助金，张X要求同方公司承担失业保险待遇是符合法律规定的，本委予以支持。鉴于本案 的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。 关于申请人同方公司提出沈阳高新技术产业开发区人民法院[2010]沈高开 ...

被告落实1996年度公司奖励办法，即应奖励原告二室一厅房屋一套的诉讼请求是否属于劳动法调整范围；2、原告要求被告补发2001年6月-2005年6月的x 2005年5月份詹某某领取生活费，应发岗位工资456元，下浮工资40%为182.4元，合计为273.6元，扣除养老金43元、失业金5元、医疗保险金11 ...

期间的缴费规定）被征地人员在一次性缴费年限内就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。”因原告已经一次性缴纳15 月至2008年2月期间上海市X镇社会保险中的失业保险、生育保险及工伤保险费。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告高温费。原告系食堂炊事员， ...

劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者 月才为其缴纳社会保险费，导致其少享受2个月的失业金1206元，公司应当补足其失业金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人振 ...

的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、2006年3月，被告李某丁是否与中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司、或是与洛阳建筑机械厂劳动服务公司（现称洛阳路翔 缴纳了李某丁的自2005年7月始至2006年6月止的失业金，李某丁的个人缴纳失业金为265.88元（缴纳标准为1%）。 又查明：2006年3月 ...

费用和责任，焦某某接受一次性经济补偿金后，协议签订前、后的养老金、医疗金、失业金等一切社会保险费用，焦某某自行承担和支付，汝州市环卫处同意。对此 四条约定上诉人焦某某放弃了环卫处对养老金等有关费用的缴纳并已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间劳动关系已经解除。劳动关系解除前的各种费用焦某某 ...

7月22日晚上7点，原告到各个楼层对电力设施、用电设备例行检查，并看是否有常亮灯、长流水，将节能降耗落到实处，当巡逻到X楼客房部办公室时，发现 的失业保险，而社保局规定，只有购买一年以上失业保险的人员，在失业情况下才可以领取最低生活标准680+医保68元的失业保险费救济，而被告将原告辞退，造成原告失业 ...

补发原告带薪休假及探亲假期间的工资x元。4、为原告补缴养老、医疗、失业、工伤保险等费用。 被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司未递交答辩状庭审中辩称：1 通知书，原告不服向本院提起诉讼。 另查明，1、2006年至2008年原告每年领取医疗金96元。2、原告离职前12个月的月平均工资为1527.9元。 ...

任何费用和责任，孟某某接受一次性经济补偿金后，协议签订前后的养老金、医疗金、失业金等一切社会保险费用，孟某某自行承担和支付，环卫处同意。对此条款,孟某某 与我单位签订了《终止劳动关系协议书》，上诉人孟某某也按该协议约定领取了一次性经济补偿金5200元，《终止劳动关系协议书》是双方真实意思表示。原审判决 ...

承担任何费用和责任，秦某接受一次性经济补偿金后，协议签订前后的养老金、医疗金、失业金等一切社会保险费用，秦某自行承担和支付，环卫处同意。对此条款,秦某 法律、行政法规强制性规定，应为有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回秦某的诉讼 ...