相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同一周后，苏某某认为工资低，与某某公司协商，双方重新签订《劳动合同》，约定苏某某每月基本工资为2500元 、关于某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。苏某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效， ...

认为：周某乙于2003年6月23日入职某出版社，双方签订劳动合同、形成劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的 但未提交相应证据予以佐证，故法院对其该辩称不予采信。本案中，某出版社是否应支付周某乙2010财年上半年（2009年10月31日至2010年4月30日） ...

而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应坚持主客观相一致的原则进行认定，在被告2002年12月11日的 其出生于X年X月X日，至2008年重新签订劳动合同时，其距法定退休年龄已不足10年，双方应签订无固定期限酌劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

，2007年总场工会给郝某某发放了兴达皮鞋一双，2001年10月西河林场重新调整工资地和口粮地时为二被告调整了土地，证明原告与二被告在2003年 事实劳动关系。根据我国劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方 ...

，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查，也未 争议焦点之一在于某唐纳利公司将原告退回某劳务公司、某劳务公司解除与原告的劳动合同是否有依据。原告所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病 ...

经审理查明：梁某于2004年9月29日进入金溢厂从事焊工工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪为900元。从2004年11月起，金溢厂为梁某增加工资 梁某。因此金溢厂并没有违反或解除劳动合同的行为，既然如此，就绝不应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先，工资 ...

伍某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天地公司诉至原审法院称：2010年11月，我公司与伍某签订劳动合同。因伍某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和 录某均未体现伍某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，伍某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给其他人使用，所以要把电脑 ...

万某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天地公司诉至原审法院称：2010年10月，我公司与万某签订劳动合同。因万某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和 录某均未体现万某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，万某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给其他人使用，所以要把电脑 ...

韩某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天地公司诉原审法院称：2010年11月，我公司与韩某签订劳动合同。因韩某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和 及录某均未体现韩某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，韩某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给其他人使用，所以要把电脑 ...

原告到被告处工作，主要从事运送气体和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款登记表备查。 认定的事实与一审查明事实相同。 本院二审审理确认本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全某制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的 ...